відправила вчора декларацію ФОП за 1 кв і звіт з ЄСВ за квітень. Квитанція прийшла "прийнято з зауваженнями" Зауваження - мій ЕЦП розміщений не на захищеному носії. Статус звітів - прийнятий. Тре десь терміново бігти, розміщувати ЕЦП на "захищеному" носії ??
Інформація на тему захищених носіїв: У чому відмінність між захищеним носієм і флешкою, на яку встановлено пароль? Чи всі зобов’язані використовувати токени? За другим посиланням корисно почитати коментарі бухгалтерів. Треба по-тихеньку переходити на токени все ж таки, поки всі не ломанули. Цю тему активно просувають. Один токен на один ключ. Ціна одного токену 700 грн. орієнтовно.
Дівчата, терміново потребую поради, буду вдячна за аргументовану відповідь, хто з таким стикався. Читала закон, але потрібно, мабуть, якусь деталізацію. Чи маю я право на компенсацію невикористаної відпустки, якщо цього року не ходила у відпустку, загальна невикористана відпустка 31 день + 10 днів соціальної (неповнолітні діти)?....
пишеш заяву на ім)я директора.директор її візує. відділ кадрів видає наказ про компенсацію відпустки. директор підписує наказ і в бухгалтерію. ну в нас так було. коли я ще працювала
Нажаль, майже ні. Компенсація за невикористану відпустку виплачується тільки при звільненні. Все решту є порушенням норм трудового законодавства. Раніше на це не дуже зважали, поки штрафи за такого роду порушення не зросли до шалено високих. Але можете спробувати. А раптом ваша бухгалтерія на це не зважає. Колись була схожа ситуація (людині потрібні були гроші), то оформили звільнення (з виплатою усіх компенсаціних) а наступного дня знову прийняли на роботу. Нєнуачо передумав. Але я незнаю як вам така ситуація може потім вплинути на нарахування лікарняних. Ось із Закону про відпустки За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Отримати компенсацію за невикористану відпустку «на дітей» можна тільки у разі звільнення. Чому? Вона належить до соціальних відпусток, а не до щорічних. А замінити невикористану частину відпустки грошовою компенсацією можна тільки у разі, якщо вона належить до щорічних Джерело: Компенсація за невикористану відпустку — розрахунок та умови заміни
А якщо я маю право на відпустку на дітей, але на роботі лише 3 місяці, я можу брати її не по графіку? Тобто от захотіла я в серпні взяти саме соціальну відпустку, начальник не заперечує, а ось бухгалтер "носом крутить" Надіслано від мого SM-A505FM, використовуючи Tapatalk
а ще в нас дівчата перед декретом брали відпуск. відпускні. а потім вже декрет продовжували на розмір відпустки. і аж тоді по догляду за дитиною до досягнення 3 років... не знаю чи зара так роблять
от в цьому аспекті я якраз дуже в курсі - Ви маєте право брати її будь-коли, навіть як тільки влаштувалися на роботу. Це чітко прописано в законі.
Щось до мене сумнів прийшов... ФОП співпрацює з ТзОВ по договору. За успішну співпрацю ТзОВ раз/три в місяць нараховує та виплачує комісію на ФОПівський рахунок. Питання: який документ (документи?) цей процес супроводжують в 2019 році?
Договір маєте, на кожну суму акт виконаних робіт та й усе. Можна акт однією сумою за місяць чи квартал.
За добу до дати початку роботи треба подати повідлмлення про прийом в податкову. Можна завезти особисто, можна подати через програму, з допомогою якої звикло подаєте звіти. Якщо треба Вам номер файлу, я можу подивитися в себе в сонаті.
Як правильно виплатити лікарняні з рахунку 2604? чи обмежений час, протягом якого треба ті гроші з рахунку 2604 забрати? колись можна було тільки по чеку зняти, тепер кажуть мені в банку, що можна на будь-яку картку фіз особі виплатити. Як правильно набрати призначення платежу? Уточнила тариф по карті, на яку думала виплатити: банк знімає комісію 1% за зарахування - тобто людина не отримає всю суму, яка прийшла на 2604. Це норм? про те, що після виплати тре відзвітувати в ФСС, я в курсі. Може, ще є нюанси, про які я не спитала? Дякую!
Призначення пишете - лікарняні за такий-то місяць. Якщо сума невелика - кидайте на картку, якщо 1 відсоток суттєвий, то знімайте чеком. Про те чи знімає 1 відсоток з картки - то залежить від картки. Я завжди знімала по чеку. На рахунок терміну - згідно законодавства треба виплатити у найближчу зарплату до тієі дати, що нараховано лікарняний. Але на ділі так ніхто не робить, коли знімете - тоді буде.
Виплатити можна одразу, або в найближчий день, коли виплачується зарплата чи аванс по підприємству. Ми виплачувати на зарплатні картки, тому відсоток знімався з фірми з основного рахунку, як і у випадку з зарплатою. Працівнику треба виплатити всю суму. Не забути перерахувати податки 18 і 1,5 з 2604... і 22% ЄСВ з основного, якщо це звичайний лікарняний. Якщо це декретні гроші, то лише 22% єсв. Якщо це декретні Фопа, то без ЄСВ, так як мінімальне ЄСВ ФОП оплачує щомісяця все одно.
