Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу Тільки що натрапила інтернеті на рекламу стосовно роботи на компютері в дома. Адреса: www.novaya-rabota.ru Будь ласка порадьте хто в цьому розуміється і чи це не лохотрон.Я якраз підшукую собі роботу.Чоловік каже що це все брехня.
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу я читала про це... вроді все солодко, але оті підручники, які треба купити за немаленькі гроші... як прочитала, одразу зрозуміла, що це все фігня!!! Я думаю в неті є купа інформації про подібну роботу і не липову, треба просто шукати...
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу як я зрозуміла все, що вони пропонують це придбати в них книжки і СД про роботу фрилансерів, так? тоді реєструйтесь просто фрілансером на сайті робіт для фрілансерів (масло масляне вийшло) і пробуйте заробити. Принаймі капіталовкладень не треба буде. А роботу шукайте під те, що вмієте: сопі-райт, переклади, дизайн тощо... А про заробіток як фрілансера можна в неті достатньо інфи нарити і так навчитись без іхніх "ненаглядных пособий"
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу Прочитала все - десь смішно. а десь сумна правда. Про Ослика Гелена правильно написала. Є багато фірм де працюють такі Татки та Мамки. Історії надзвичайно схожі - так ніби вони між собою братаються. В таких компаніях - люблять корпоративи і не одружених. Ними дійсно легше керувати. бо одруженим в одному випадку - сім"ї будуть нагадувати за підвищення з/п, а в іншому - буде опора, яка скаже - "шукай іншу роботу, якось поки переживемо". Самотнім тяжче кинути вже "рідного" керівника з яким і крим і рим. На такій фірмі процвітає культ особистості татка, а потім коли Ви все ж в ній попросите про надбавку - Вас вишвернуть показово мало як не злодія з компанії. І судитись з такими - марна справа. Це сумно. Мені поки що такі не траплялися. А досвід маю по обидві сторони. В київських компаніях була в свій час. Зауважила, що зарплата мало не в 2 рази у спеціалістів відрізняється - яку собі виб"єш. Вибивала по максимуму. Вдалось. Але не захотіла їхати зі Львова врешті-решт Найбільше турів по відбору таки пройшла в великій компанії - аж 5! Зайве напевно наголошувати. що людям які Вас обирають краще подобатись, ніж протиставити себе їм. Тоді рекомендації будуть позитивні. Читала купу резюме підписані нашим психологом. Ой. найменша помилка кандидата в поведінці та позиціонуванні себе, як я розумію, була розписана там мало як не психічне захворювання)) Тому не переборщити ні в чому - важливо. Є нерушиме правило у проф.ейчарів (стосується корпорацій) - при підборі на певну посаду брати людину, яка трохи не дотягує до поставлених вимог. Якщо Ви перевершуєте всі сподівання - від Вас відмовляться бо боятимуться що цей рівень вам за пару місяців стане нецікавим і Ви або попросите більшу з/п. або втічете до іншої компанії. Тож доморощені специ - кадровикам миліші будуть. Найбільше здивувало при підборі - тест на айкью, малювання звіряток та розповіді про улюблені дитячі казки, деякі анкети до заповнення були по вісім сторінок А ще - цілі кейси що готувати треба тиждень (цікаво що цю роботу Вам не оплатять, а ідеї деякі фірми потім собі присвоюють).
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу Звичайно, що брехня..я рік витратила на пошуки роботи в інеті, пощастило лише один разі і навіть це щастя тривало не довго. Реально більш менш знайти роботу перекладачам і впринципі платять там реально копійки за сторінку перекладу, більше витратити часу і нервів на переклад специфічної статті, ну і більш реально якщо ви маєте знання по програмуванню чи верстатці (дизайну) веб-сайтів, просуванню власних сайтів і заробіток на рекламі... на цьому мій рейтинг закінчується..все решта лохотрон, якщо хтось може додати до цього рейтенгу інші роботи, які приносять прибуток, цікаво послухати ваші думки теж...
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу Хочу влізти і сказати, що реально копійки перекладачам платять у львівських перекладацьких агенціях, і навіть штатним в компаніях... А завдяки інтернету - під час декрету - я, працюючи перекладачем, за півтора року заробила на нову (щоправда недорогу) іномарку Так що робота "в інтернеті" є! багато роботи!, але для людей, які добре володіють своєю справою...
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу Я ж не казала, що роботи немає, я просто хочу застерегти людей від неприємних лохотронів. Є багато роботи - а можете конкретизувати крім перекладів, чим ще реально на ваш погляд займатися будучи фріланцером в інеті..
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу З великим задоволенням прочитала всі відгуки від початку і до кінця.. Справді, неможна вибудувати якусь одну конкретну рекомендацію - "ось треба діяти саме так і не інакше". Залежить і від компаніїї і від того хто саме проводить співбесіду.. Я ходила на співбесіди, мене звичайно не брали, але я дуже не розчаровувалася, бо ще працювала. Найбільше дратувало мене питання - як висебе оцінюєте і скільки ви хочете отримувати... Ну і (як мені потім поянили) потім - якщо ти говориш що хочеш отримувати 800 грн - це погано, боти себе недооцінююєш, знаєш що ні на що не здатна, якщо кажеш 6000 грн. - то це погано, бо переоцінюєш себе.. Я вважаю - що такі питання недоречні, оскільки зарплата повинна відповідати тій посаді на яку тебе беруть, тобто якщо ти робиш великий вклад для фірми - то і зарплата має бути відповіідна.. якщо просто сидиш перекладаєш папірці - то теж відповідна.. Може я чогось не розумію, але яка ваша думка стосовно цього? Поділіться а?
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу Вся справа в тому, що ви повинні оцінювати не себе, а свою роботу, тобто послуги, які ви надаєте цій компанії і відповідно результат. А то навіть якщо в людині 3 вищі освіти і вона знає 5 іноземних мов, працюючи двірником більше суми х вона отримувати не буде. А питання, як на мене, абсолютно нормальні, інше питання, в якомі контесті вони задаються і як до них ставитися.
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу Абсолютно погоджуюся з вашими думками. Також вважаю, що це нормальні питання. Наприклад в IT-iшних фірмах це вже давно стандартне питання, крім своїх послуг, ви продаєте ще свій час. Люди бувають різні, одні приходять на співбесіди з мінімумом знань, а оцінють себе, як гуру і хочуть отримувати престижні зарплати, тому думаю варто запитувати людину як вона оцінює свої знання (надання послуг, свій витрачений час), для того, щоб уникнути в майбутньому непорозумінь, бо буває що людина наприклад підходить, але рівень зарплати, яку хоче отримувати, є завищеним або фірма немає можливості сплачувати таку суму..На мій погляд - це питання є корисним в обидві сторони.
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу ну пошук роботи в Україні деколи не піддається ніякій логіці.... Дівчатка по 22 роки а вже інспектор по кадрах....дивиться на тебе, лупає тими очицями, якісь анкети сує заповнювати....І головне обовязково вимагають резюме, приходиш з ним.... і сидиш переписуєш його в їхні анкети. Нема індивідуального підходу на фірмах.... бо власники поняття не мають хто в них працює, і як набирають кадри. Наприклад в касирки в ДЦ і тд вигідніше брати заочниць.... і за відсутність їм не платити коли ті на сесії, і переважно такі живуть з батьками то і зарплатку можна їм 700 грн .... всюди індивідуальна вигода а не індивідульний підхід. В Росії доречі, сесію оплачують по повній програмі.
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу Свої співбесіди не пригадую, бо або кликали, або було анкетування і тестування... А от коли набирала людей на роботу, то першочергово анкетувала, а потім співбесіду проводила. Дійсно дуже важливим фактором є, коли береш кубіту на роботу, чи найближчим часом не планує дітей, оскільки, мало які зараз фірми дотримуються КЗпп, і потім довготривала розмова з власником бізнесу, як Ви так набирали людей, грозить різними проблемами... Психологічний портрет..., або тестування бо Герцберну і Маслоу, або вміло складена анкета. Резюме - те що Вам хочуть показати. Анкета - те що Ви хочете взнати... Це перший відбір. По результатах анкетування, відбираю людей на співбесіду, яка вже на той момент переростає в звичайну бесіду і спостерігання за людиною під час неї.
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу А хто бесіду проводить? Веду до того, кому модель поведінки кандидата має підходити - ейчарівцю, безпосередньому керівнику, колективу? Чи всі разом беруть участь в бесіді? Мала свого часу співбесіду чи не зі всіма перерахованими по черзі - реально вар"ятство Вони самі вже починали це розуміти, бо на ту посаду півроку не могли людину знайти - комусь та й не сподобається щось, і це логічно, нє?) Мені допомогло зрештою, що ще й знайшлися знайомі з рекомендаціями. Самих трактувань чужої поведінки психологам таки бракувало - майже кожному ставили діагноз - я бачила ті листочки потім
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу Ги, я помітила, що ейчари з психологічною освітою схильні до ставлення діагнозів
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу Людина, яка має повноваження приймати рішення про прийняття на роботу і несе потім за ту людину відповідальність. Ніколи не довіряю кадровим.... таких кадрів мені підсилали... Будучи директором філії, звісно сама проводжу співбесіди. Іноді бувають співбесіди в декілька етапів, коли спершу співбесіда на філії, а потім в центральному офісі з власником бізнесу, або з повноваженою особою.
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу А ше таке буває шо ті шо нарешті найшли роботу.... дуже часто забувають як самі шукали... як скуповували всі газети, сиділи в інтернеті, як приходили розчарованими і часом в сльозах....і все таки найшли роботу, точніше тих людей які їх влаштували на роботу....так от, і забувши ті всі митарства, вони рідко коли помагають іншим, і так ретельно радять шо в "Вашому магазині" купу вакансій.....
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу Я вже три місяці по Вашому магазині шукаю і толку....... Все якісь аферюги, або зарплати такі смішні, що і на дорогу не вистарчить... вже просто не знаю що робити і де шукати..... Починала шукати посаду юриста, зараз шукаю офіс-менеджера (секретаря) і інчого не можливо знайти....((((
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу Тут я можу трішки посперечатись... Ви готові гарантувати всі умови які задовільнять людину, якій Ви хочете допомогти, і нести відповідальність перед неї у випадку змін умов на гірше? Ті які не можуть гарантувати, воліють відхреститись, задля власного чистого сумління і не мати з людиною проблем, а мати хороші стосунки з нею... Це те саме, що змінився власник фірми і порізав всім ЗП, директор на ставці - звільняється, бо не може дотримати слова перед людьми. От щоб не виникло такої ситуації без зміни власника і щоб самому в близькі терміни не втратити місце через совість, або хороше ставлення людини - через відсутність совісті. Стосовно пошуків роботи... нажаль така ситуація з липня... і завершиться не скоро... прийшов час крутитись самостійно...
Відповідь: співбесіда при прийомі на роботу Ірисику, я навіть не буду сперечатись. Не про умови чи гарантії йдеться, а про людськість..... У мене знайома, скільки жеве ще ні на одну роботу сама не влаштувалась... але так гарно співає, на стобах подивись...в газеті почитай... В решті сказала прямо, шо просити не буде бо може їй колись здасться за себе просити.... )) ********************* Мамочки, бажаю всім нам найти своє місце праці, не дивлячись ні на які життєві кризиси.
