Потрібна підказка кадровика! Допоможіть!

Тобто вона не йде у відпустку по догляду за дитиною до 3 років?
В нас пишуть наказ (щось такого плану): приступити до роботи з такого-то числа на неповний робочий день з наступним графіком роботи.

Якщо працівниця не бере відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-ох річного віку то після закриття л\л пише заяву такого змісту "Прошу встановити мені неповний робочий день (4 год.) з 11.00 до 16.00 ..(чітко прописуємо умови праці) з оплатою праці згідно штатного розпису пропорційно відпрацьованому часу з "01" квітня 2015р. і відповідно наказ такого ж змісту.

Якщо ж оформляти відпустку по догляду за дитиною і вихід на роботу на умовах неповного роб.дня...то все виглядатиме таким чином : заява "Прошу надати мені відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-ох річного віку і дозволити приступити до роботи на умовах неповного робочого дня і далі все те ж по тексту" + наказ.

Вона може вийти на роботу і на 2год. але не більше 0,75 ставки....просто все розпишіть в наказі.

Дякую! Саме так і зробила. Але заява про вихід на роботу на неповний робочий день (за законом це - 0,1 - 0,99 ставки) написана на наступний день