Бачу тут на форумі є менеджери-управлінці! Пропоную поділитись професійними знанями! Мені зараз цікаво чи хтось займався описом бізнес-порцесів? чи це ефективний інструмент?
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді боюся, що тут всерйоз на ці теми не поговорите, бо це переважно вагітно-мамський форум родинного спрямування...
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді Майже офтоп, але чим відрізняються секрети бізнес-леді від секретів бізнес-мена? Тему гілки змінили і вже можна потеревенити для настрою.
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді Давайте теревенити!!!а будем говорити про бізнес леді? чи не будем відокремлювати від бізнесменів і обговорювати людей бізнесу?
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді стиль керівніцтва - це важливо!!! мені здається, що в нашому суспільстві для жінки-керівника авторитарний стиль не підходить зовсім!!! Бо всі відразу думають, що вона стерво, в неї негаразд в особистому житті ітд! Хоча деколи треба бути такою! Але ж не зрозуміють!!! В той же час для чоловіків такий підхід є прийнятний! Хіба не так??
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді Я вважаю, що авторитарний стиль управління персоналом - це пережитки радянського минулого. Тепер працівника страхом не втримаєш, а лиш повагою і правильною мотивацією. Хоча і тут копняки іноді доводиться роздавати
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді а чим ви мотуваєте людей? (коли говоримо про мотивацію, то маєм на увазі нематеріальну її частину?)
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді Ставленням! У мене керівник жінка і вона чудова! Контролює і слідкує, щоб робота була зроблена, але і йде на поступки, коли потрібно, бо бачить, що працюю. + Спілкування важливе, коли довіра між працівником та керівником - то чудово, надійність у роботі виходить.
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді Займаються і навіть спеціальні відділи створюють для того. Ефективно - залеже як описали, які процеси, чи не залишилося просто на папері. Як правило - дуже навіть. Здається мені, що немає єдино правильного стилю\підходу. Варто зважати на середовище, пріоритети, але в першу чергу на саму людину: чого один доб*ється жорсткістю, іншому вдасться досягнути дипломатією....
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді І матеріальну, і нематеріальну... Мотивуємо тим, що людина потребує. Насправді - я задумалася. Постійно чую, що ти мотивуєш. А тепер назвИ - чим? З матеріальною все зрозуміло. А як описати нематеріальну частину мотивації? Власним прикладом. Вимагаю лише те, що роблю сама. Тим, що працюю цілодобово. Що кажу, що неможливого немає. Це з серії віри у власні сили. Можливістю вчитися і рости далі (частково матеріальне). Підтримкою в роботі, особливо в перших кроках. Порадою. Позитивом. Вмінням бути на рівних. Донесенням інформації без тиску. Зовнішнім виглядом. Вмінням йти на компроміси. Швидкістю реагування. Здатністю відчувати психологічний стан працівників. А тепер коротко - строга, справедлива, чесна і людяна. Сподіваюся, що, крім мене, це зрозуміє ще хтось Гарного дня!
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді До нематеріальної мотивації я б ще додала похвалу (її всі люблять), доручення індивідуального характеру (важливі і не дуже). ---------- Додано в 12:23 ---------- Попередній допис був написаний в 11:09 ---------- Такі речі завжди важко оцінити. Тому так і всі говорять, що то залежить. Не можемо ж ми прорахувати скільки додаткових доходів приносять нам тако роду впровадження (опис бізнес-процесів, впровадження СRM). Чи хтось знає як визначити доцільність таких змін?
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді я свого часу доволі довго користувалась. плюси однозначні: швидко, надійно - для тих, хто займаєься і-нет комерцією - супер єдиний мінус, який я бачу - вивід коштів в готівку, але якшо використовувати валюту для покриття тих самих потреб в неті - додатково у плюс зручність
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді При переведенні в готівку втрачається деякий відсоток від суми....
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді Порадьте, хто знає, будь-ласка! Відпустка без збереження заробітної плати (за власний рахунок) надається на 15 днів протягом КАЛЕНДАРНОГО року, чи протягом РОКУ роботи в організації? Підкажіть, дуже треба!
Відповідь: Професійні секрети бізнес-леді Саме протягом календарного року + невикористана частина відпустки не переноситься на наступний рік.
