Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати це абсолютне виключення. ваша історія дуже позитивна. але - якщо бухгалтер не ваш знайомий - то вчити ніхто не буде. всі хочуть - з освітою, навиками , і лише тоді з харизматичністю.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати позитивна і досить часто такі історії повторюються, зовсім не виключення зрозуміло,що мало хто без досвіду хоче на роботу брати, але простіше навчити на початках ніж перевчати. Та й всі розуміють непрактичність освіти. Який би диплом червонющий не був, власне бажання вчитися працювати і та ж харизма багато значить всі спочатку на роботі вчаться,що не кажіть. Багаж знань то безумовний +, але на кожній посаді є якась специфіка,якою з Вами або поділяться,або повинні самі лобом пробити
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Досипав голосувалку. (щоб не ТАК гірко було жити)
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати чому? я теж багато пр ощо навіть поняття не мала, бо висвітлювались важливі речі одною-двома лекціями. І теж вчилась по ходу, багато що на практиці робилось інакше, ніж нам пояснювали. А на попередній роботі працювала дівчинка, яка до того була манікюрницею, але по ходу без всяких курсів перекваліфікувалась на менеджера по роботі з клієнтами ,вивчила 1 с і ще кілька програм. Хоча згідна, що база і хоч поняття термінів має бути.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати нє, ну договорилися ми в результаті до не відомого чого. а йшлося про те що, освіта ПОТРІБНА. а те що навики набувають в процесі, той хто краще "хапає" - той ліпший і т.д. то саме по собі зрозуміло. тому, я думку не міняю - освіта професійна є важливою.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Освіта потрібна, якщо вона якісна та людина використовувала роки навчання з користю для себе. Я не заперечую, що освіта дала мені багато понять та теоретичну основу. але в чому можна бути спеціалістом після ВУЗу? Мати теоретичні поняття - це ще не означає бути спеціалістом. Залежить за яким напрямком, якщо лікар - так, а в багатьох випадках теорію можна прочитати самому, а ось практичне її застосування - це вже інша справа.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Освіта, вона в будь-якому профілі потрібна всім, зрештую, для загального розвитку та світобачення...але говорилося про і ще також допишу - Якщо нуль в голові, то і харизматичності, а тим більше і кмітливості тут не місце. Взагаліто, пишучи про "корішок" з ВНЗ говорила з власного досвіду... Я працюю вже з 15 років. Так, може скрута в сімї мене призвела до цього, а може непосидючий незалежний характер, але за ці роки я опанувала вже достатньо професій, щоб мати пристойну роботу...та ВНЗ в цьому плані, плані опанування різних професій, мені не допоміг. Все ж, теоретичні знання можна отримати на практиці, а от практичних на теорії - ніяк. Взагаліто, я більше схиляюся до різнопрофільних курсів, тренінгів, що дають змогу самовдосконалюватися, а Вищу освіту, то як середню - треба її просто мати і щоб в майбутньому мати всі правові підстави рухатися по карєрній драбинці. Не скажу, що диплом мені не є корисним, хоча при прийнятті на роботу за нього питали в останню чергу.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати а ким тоді бути можна бути - не маючи навіть теорії ? не можна бути спеціалістом ніяким без основної бази знань. от я не можу зарах піти працювати в біологічну лабораторію - що я там буду робити? доводити що я класний і кмітливий працівник? яким методом.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати нічого доброго на тому південному не має, на що він вам здався!
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати - і це ще не закінчивши навчання ну тоді мене також до виключень впишіть
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати та про що ви говорите...в нас час мода мабуть пішла на вищу освіту, мені цікаво чи в часи наших батьків всі так масово її здобували? І що менше було спеціалістів та видатних людей?! Моя мама почала працювати відразу після школи, тому що не поступила та була кращим спеціалістом за тих, що прийшли з дипломами.А не мала ніякої теорії коли починала! Я не кажу вам про біологію чи медицину - це точні науки і звичайно тут нікуди без теорії.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Освіта потрібна, але це не вирішальний чинник! Ми вже тут згадували перелік посад, для яких база необхідна. Але для інших - ні. Не можна освіту робити своїм основним "козирем"! Червоні дипломи, навіть не куплені нічого не означають на практиці, тобто по кар`єрній драбині через них не просувають)))
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Я так бачу кожен говорить зі свого досвіду і своєї дзвіниці. А тепер давайте реально і об'єктивно глянемо на речі. Звичайно, для таких посад-робіт, як продажники, комірники, секретарі і т.д. не обов'язково мати профільну освіту (та й її, зазвичай немає). Тепер подивимось з іншого боку - ви б хотіли, щоб вас лікував лікар без вищої освіти, чи проектувала будинок людина без інженерної освіти? Я - ні. Погоджуюсь, є самородки, які є чудовими перекладачами, вивчивши мову самі, програмістами (що самі опанували мови програмування), фотографи, які ніколи цьому професійно не вчилися. Але це винятки. Яку-неяку, але освіта дає базові теоретичні (а кому і практичні) знання, на основі яких і можна розвивати навички, і навіть непрофільні. І про харизму і бажання навчатись - все гарно, але коли у компанії є зараз можливість і час когось навчати і вирощувати. Ми, скажімо, брали молодих спеціалістів, але, якщо мені пришле на фінансиста, на якого покладається все ж відповідальна ділянка роботи, без фінансової освіти - я цю людину навіть викликати на співбесіду не буду, щоб ні мій, ні її час не витрачати. Так що балачки про потрібність-непотрібність освіти безперспективні. Хорошому слюсарю вишка не потрібна, йому потрібна хорошо середньо-технічна освіта. Інше вже питання про якість освіти в різних ВНЗ + не забувайте що в одній і тій же групі ту ж саму освіту різні люди отримують по-різному. І про те, що це єдиний козир ніхто не говорить, але те, що освіта непотрібна, імхо - нісенітниця.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати ну є люди, що в універі гризуть той граніт без перестанку і що? з таких успішними стають , але стають одиниці і то не ті, що просто передбачувану міністерством програму зубрили,а ті, що в тому віці вже свої праці написали,або просто мали розум-хватку-розуміння-талант врешті решт, яка б то сфера не була. Ніхто не каже, що біолог чи лікар має бути без диплома, що за бздури? звичайно, що він (диплом)має бути, але є відомі вчені, а є вічні лаборанти, правда ж? а тема взагалі про відповідність зарплат та мода вже давно,(вища освіта в Україні -це стало престижно, бо куди ж без неї? ггг) бо кожні батьки хочуть для дітей кращого і не завжди адекватно оцінюють вміння і можливості своєї дитини, от потім дитина вивчилась на юридичному (до прикладу) і має той диплом і каже, от нащо я вчилась, якщо роботи не можу знайти(зарплата не влаштовує), а може він мав бути класним слюсарем? ---------- Додано в 16:16 ---------- Попередній допис був написаний в 16:12 ---------- погоджуюсь зі всім вищевиділеним
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Чортеня, погоджуюся з Вами....але деколи на практиці біля хорошого спеціаліста, особливо, коли "кинуть під танки і розгрібайся" більше навчишся ніж в навчальному закладі на теорії....а тим більше біля таких викладачів, як ото вище писали дівчата.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Погоджуюсь, але, не знаючи алфавіту, читати не навчишся...
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати У моїй галузі, як і у більшості інженерних, ідеальним керівником вважається той, який роботу після інституту починав навіть не інженером, а майстром. На жаль, зараз з"явилося багато скороспілих вискочок-мажориків, ще вуз не закінчив, а вже у керівника відділу мітить, майже поголовно з купованими дипломами економіста або менеджера, (технічний вуз їм не престижний, тим більше, що там особливо халявити не дадуть), то від таких суцільний геморой, з року в рік тільки те й робимо, що обростаємо паперовою роботою, від якої у кінцевому результаті ні тепло, ні холодно. Не подумайте тільки, що я маю щось проти менеджерів з економістами, це я про своє, наболіле: у нас таких керівників у Києві по два на одного виконавця у Львові, кожен - просто "фонтан ідей".
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Цікаво так: освіта - фтопку, досвід - наше всьо. Особливо досвід старших колег. Я цілком згідна з Чортеням - без теоретичної бази ніяка практика не допоможе. А з власного досвіду можу сказати - іноді жовтороті випускники вузу можуть дати фору своїм старшим колегам. Коли працювала на своїй першій роботі, то не я ходила радитись до старших колег, а вони до мене. Так що важливо ще потрапити до колективу, де є кому вчити.
