Треба почитати довіреність, які там конкретно повноваження для повіреного, чи має він право підписувати додаткові угоди до такого контракту і т.п. Якщо маєте копію, можете скинути мені в ПП, гляну. Ну і Ви можете в будь-який момент відкликати довіреність
Порадьте будь ласка нотаріуса в районі Бандери-Привокзальна (адресу, телефон ) , щоб можна було швиденько (є лиш кілька годин вільних) скласти довіреність на ведення бізнесу. До речі, а чи обов"язкова присутність того, на кого складається довіреність? син передає батькові право підпису - досить лиш його паспортних даних чи ні? Дякую.
Проконсультуйте, будь-ласка, по такому питанню: Якщо планується купівля квартири і є потреба розділити право власності між двома людьми (батько і син), з метою збереження контролю батька (бо син, на жаль, не дуже путьовий, і люди мусять застрахуватися, щоб майно не було бездарно "прос.ане"). 1. Чи є якісь додаткові підводні камені, коли право власності на квартиру не в одної людини (ну там складнощі при якихось бюрократичних процедурах (наприклад, заміна електролічильника на двозонний - перше, що в голову прийшло)? 2. Які додаткові витрати? 3. Чи заблокує частка батька можливість здійснення нотаріальних дій без його згоди (яка це має бути частка: 50/50 чи можна, наприклад 25/75?)?
чисто людське, якщо сину не довіряють то хай оформляють лише на батька, а там видно буде) якщо звичайна процедура то може робити будь хто з власників, в нас квартира приватизована на трьох але всі побутові клопоти я оформляю через себе(встановлення лічильника газу, повірка лічильників води, хоча квитанції приходять на батьків) якщо продаж, застава, прописка когось в квартиру чи інший правочин то має бути згода всіх власників при оформленні купівлі-продажі витрати від ціни здається залежать, але всі реєстрації певно прийдеться всюди їздити двом Я не юрист то суто особистий досвід, так що якщо помиляюсь то вибачте)
Мита чи податки звісно, залежать від ціни, то як на двох, то і мито на двох. Але я колись з сестрою оформляла спадщину, то виписувалось 2 свідоцтва про спадщину, на мене і на неї, по 50% кожного об'єкта - земля, хата, паї і т.д. То реально дорожче було на ціну бланків і ще якась фіксована плата нотаріусу була за оформлення кожного папірця, бо то реально 2 правочини виходить. І казав нотаріус тоді, що робити на 1 було би дешевше, але так як ми вже заявили на право на 2, то так і робили( не тому, що не довіряли, а навпаки, щоб не "повісити" те добро на когось одного, а думати разом, як тим розпорядитися). Тому підозрюю, що і процес купівлі 1 об'єкта на двох буде дещо затратніший в частині послуг нотаріуса. Не знаючи всієї ситуації, наявності інших родичів і т.п., радити щось важко, але я погоджусь з думкою з допису вище - купувати все на батька, а якщо та квартира має в подальшому належати сину, і ближчої черги родичів немає, одразу скласти заповіт, щоб в разі чого потім не було зайвих претендентів. Бо якщо є , наприклад , непрацездатний родич(інвалід), по пріоритету рівноцінний сину ( другий син чи дочка), то навіть не зважаючи на заповіт може претендувати на якусь частину... П.с. Я теж не юрист, знаю тільки трохи того, через що сама проходила...
Дівчата, чи є хтось з кадровиків, бухгалтерів чи просто юристів, хто може оцю відповідь, знайдену в неті, підтвердити юридично чи прокоментувати, як робиться на практиці? "Що стосується переривання відпустки для догляду за дитиною до 3 років, то чинним законодавством не передбачено перебування у двох соціальних відпустках одночасно. Але й переривати відпустку для догляду за дитиною до 3 років у разі виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами якоюсь додатковою заявою і наказом не потрібно. Вона переривається автоматично — декретним лікарняним листом." Подробиці: Перший декрет → Відпустка до 3 років → Другий декрет: розраховуємо допомогу | Сайт для бухгалтерів бюджетних установ Справа в чому. Відділ кадрів принципово не розуміє, що я не зобов'язана писати ніяких заяв про вихід з першого декрету, якщо я вже їм занесла лікарняний листок від 01.06.18. Що від мене ще в праві вимагати? Заява в довільній формі про надання лікарняного у зв' язку з пологами та вагітністю від такого то числа потрібна чи ні? Бо скрізь пишуть і кажуть, що лише треба занести лікарняний в бухгалтерію і все. А тут мене з бухгалтерії відрядили до відділу кадрів, а там довели до абсурду і істерики. Буду вдячна, якщо хтось поділиться досвідом.
А ви вже з першого декрету вийшли? Я йшла з одного в другий, передала лікарняне в кадри, а коли закінчилась перша відпустка, то писала заяву на наступну відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Перша відпустка була до 17року, а менша дитина народилася в 16році
Ні, не вийшла. Власне через це в них і виникли "запитання". Я знаю, що так має робитися, як Ви написали. А от вони мені доводять, що мушу писати наказ про вихід з першого декрету і тоді оформляти другий... Почула сьогодні багато безглуздих теорій з їхньої сторони. В мене трохи інша ситуація з написанням заяви по догляду за наступною дитиною, бо попередній декрет закінчується 21 червня, а наступну заяву зможу аж написати 5 жовтня, коли закінчаться 126 днів лікарняного у зв'язку з вагітністю і пологами.
Різниця в тому, що це юридично не правильно,наскільки я розумію. Як я можу розривати перший декрет сьогоднішнім числом, типу виходити на роботу і оформляти наступний, якщо я офіційно з 1 червня непрацездатна і перебуваю на лікарняному? Я з тих, хто відстоює свої права і вимагає дотримання законів. Надіслано від мого TRT-LX1, використовуючи Tapatalk
Перестраховщики трапляються , нічого з тим не вдієш. У мене колись давніше був досвід, коли працівниця ходила в декрет один за одним 3 рази, не виходячи з попереднього. То ніяких заяв про переривання відпустки до 3х років не носила, але оскільки на той час були різні поради в різних джерелах, то разом з лікарняним просили від неї заяву про надання декретної відпустки і видавали наказ(хоч по законах не було такого обов'язку, бо лікарняний з позитивним висновком комісії чи уповноваженого з соціального страхування є достатньою підставою для нарахування і оплати відпустки по вагітності і пологах). Після пологів, коли закінчувався лікарняний, доносила заяву про відпустку до досягнення 3х років вже меншої дитини. Наперед таку заяву не візьмеш, бо в разі ускладнених пологів лікарняний продовжується, і стартувати з відпусткою до 3 років треба з наступного після лікарняного дня. Юридично ніби правильно так, як написано за Вашим посиланням, але чи варто у Вашому стані боротись з вітряками, тим більше якщо вони недостатньо компетентні? Доказувати можна довго, навіть якщо Ви праві 100%. І я завжди за правду, коли її можна добитись. Але якщо написати 2 заяви Вам не складає трудності і не обмежить якось Ваших прав на відпустки і виплати, то може , не варто паритись, і піти шляхом найменшого спротиву... Бо ті бюрократи бережуть свою п'яту точку перед перевіряючими, і коли не зовсім впевнені в інструкції ( а в нас вони деколи трапляються і взаємовиключаючі), стараються обкластися якнайбільшою кількістю папірчиків про всяк випадок. Тому тут вирішувати тільки Вам. І бережіть нерви і здоров'я, зараз це важливіше.
Дякую за відповідь. Розумію Вашу точку зору. Справді, не хочеться псувати собі нервів. Але. Вони вже попсовані. І я не люблю, коли з мене роблять дурну, якщо закон на моїй стороні. А де впевненість, що ті 2 заяви не обмежать моїх прав? Я не настільки розбираюся в нюансах, щоб знати, що вони можуть провернути, якщо я вийду з першого декрету. І чи від цього не зміняться виплати і триввлість відпустки. До того ж, вони пропонують абсурдний варіант: оформити заяви або сьогоднішним числом, або 22 червня, тобто мій лікарняний (відповідно і виплати розпочнуться не з 1 числа, яким оформлено мій лікарняний). І чи юридичноправомірно робити маніпуляції з виходом-оформленням людини, яка з 1 числа і так офіційно є непрацездатною згідно з лікарняним листком? Надіслано від мого TRT-LX1, використовуючи Tapatalk
Я би не писала про вихід. Про надання відпустки по вагітності і пологах з дати лікарняного - написала б ( ми так практикуємо і при декретних лікарняних, коли йдуть народжувати і жінки, які на той час працювали, і видаємо наказ). Так точно нічого не порушується, можливо, дублюється, але то не страшно. Я теж з тих "затятих", вважаю, що має бути по закону, я колись 6 кварталів підряд носила декларації про прибуток зі збитками, коли більшість бухгалтерів воліли не сперечатись з податковою і "малювали" нулі, "забуваючи" деякі витрати. Фірма була на старті діяльності, то ясно, що доходи не доганяти витрат. Скільки мене просили, і погрожували, і якось в останній день подачі тупо не прийняли - послала поштою зі скаргою. За місяць хотіли штраф за несвоєчасну подачу дати - я їм копію заяви-скарги. І знаєте, нічого мені не зробили, і я не боялась, бо була впевнена в своїх чесних цифрах. А вийшли на прибутки - стали декларувати прибуток і платити податок. Роздрукуйте або покажуть з телефона ту статтю, і скажіть, що вимагаєте законних дій. І по секрету : "Інспекція по праці " - чарівне і страшне словосполучення для них.
Таку я готова написати. Але ніхто і не пропонував) До слова, можливо маєте чи підкажете зразок такої заяви? Хочу написати її і щоб хтось доніс її за мене. --- дописи об"єднано, Jun 4, 2018 --- Показувала і зачитувала... Нуль реакції. --- дописи об"єднано, Jun 4, 2018 --- @Shapokliak я так розумію, Ви бухгалтер? То дійсно треба нести у відділ кадрів лікарняний чи можуть одразу в бухгалтерії прийняти? І ще одне питання щодо нарахування виплат по цьому лікарняному. Можете прокоментувати цей момент? Розрахунок допомоги Що стосується розрахунку допомоги по вагітності та пологах, то керуватися в цьому випадку слід Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266). Так-от, згідно з п. 28 цього Порядку: «Якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку <…> середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, установленої на день настання страхового випадку». При цьому відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку згідно з п. 4 того самого Порядку якраз належить до таких поважних причин. Тому допомогу по вагітності та пологах цій працівниці необхідно розрахувати виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), установленої на момент настання страхового випадку, тобто на лютий 2017 року. При цьому фактичну середньоденну зарплату за один календарний день визначають шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) ( абз. 8 п. 14 Порядку № 1266). Тепер торкнемося обмежень щодо сум декретних, що встановлені п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105. Нагадаємо: у цій статті визначено обмеження щодо розміру декретної допомоги для працівниць, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру мають страховий стаж менше шести місяців. Це обмеження полягає в тому, що для таких осіб декретна допомога розраховується виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачено страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати і не менше розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом у місяці настання страхового випадку. Проте слід урахувати, що період відпустки для догляду за дитиною до 3 років уключається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (п. 1 ст. 21 Закону № 1105). А це означає, що обмеження декретних «не вище двох МЗП з розрахунку на місяць» на жінок, які йдуть в декретну відпустку з відпустки для догляду за дитиною до 3 років, не поширюється. Тому в такій ситуації сума допомоги по вагітності та пологах розраховується виходячи з фактичної середньоденної зарплати. Подробиці: Перший декрет → Відпустка до 3 років → Другий декрет: розраховуємо допомогу | Сайт для бухгалтерів бюджетних установ Тобто, мені повинні порахувати не по мінімальній зарплаті, а по окладу моєї посади на момент звернення? Правильно я розумію?
Я працювала і працюю в невеликих колективах, де відділ кадрів не передбачений. Лікарняний приносили безпосередньо керівнику, писали заяву, ми оформляли протокол рішення комісії ( чи уповноваженого) з соціального страхування (ми то означає я , інші ставили підписи), наказ директора про надання відпустки по вагітності і пологах, підстава - заява такої-то і лікарняний номер такий- то, потім я робила собі з наказу і протоколу копії, нараховувала лікарняний, заповняла заявку в соцстрах, приходили гроші, перераховувала жінці , а єсв - в бюджет. Все. Заява довільної форми, стандартна , зміст "прошу надати відпустку по вагітності і пологах з такого по таке число, листок непрацездатності #такий-то додається. П.с. І якщо там непрості відносини з посадовими особами, краще лишати собі копії, і віддавати лікарняний під розписку. Щодо суми нарахування у Вашому випадку, то Ви все правильно прочитали - мають нараховувати виходячи з окладу на вашій посаді на момент настання страхового випадку.
З числа я маю писати того, що вказане в листку, навіть, якщо подаю заяву і листок на роботу пізніше? От власне, я не розраховувала на такий перебіг подій, не зробила копії і ніяк не зафіксувала, що листок залишився в них. Чекаю завтра на дзвінок. Надіюся, вони не геть чисто подуріли там. Щодо нарахування ще одне питання. Таке прочитала "Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку № 1266)." У яких власне випадках посадовий оклад не встановлюється? Надіслано від мого TRT-LX1, використовуючи Tapatalk
В заяві пишете згідно тих чисел, що і в лікарняному, інакше ніяк. Лікарняний майже ніхто не може принести в день виписки у випадку ваг.і пол., а звичайний лікарняний теж деколи приносять кілька днів по тому, як вже вийшли на роботу, всяке буває. Про "встановлення окладу" : Цього я точно не скажу, але як є штатний розпис, то кожна посада має якийсь встановлений або місячний оклад, або погодинну оплату , виняток хіба оплата "від виробітку", наприклад, покласти 1000 шт. цегли коштує стільки-то, залити 1м2 перекриття - ще щось. От робітник за місяць назбирує не завжди однаково. Може, то щось таке мається на увазі? Я не думаю, що то Ваш випадок. За Вами має зберігатися робоче місце, і воно або чекає на Вас, або там працює тимчасова людина. Значить, в штатному розписі є оклад, то має нараховуватись виходячи з його розміру. Я не є аж таким спеціалістом широкого профілю, можу порадити чи пояснити лише ті речі, з якими стикаюсь безпосередньо, тому якось так ... П.с. : я не думаю, що хтось всерйоз має наміри Вас ошукати чи загубити документи. Це державна установа чи приватна? В державних дуже перестраховуються, щоб все зробити правильно, бо лікарняний оплатить соцстрах, а єсв - установа з бюджетних коштів. Перевитратять - по голівці не погладять, бо то державні гроші. А приватники теж воліли би заплатити лікарняний з мінімального ( менше не можуть) , щоб заплатити мінімальний єсв , бо він йде за рахунок підприємства. Але свої права треба перевіряти і відстоювати. Ви працювали , сплачували внески - маєте право на належну по закону оплату лікарняних. П.п.с. Ви скоро більше від мене будете знати при такому грунтовному підході
Дякую щиро за відповіді! Установа державна і велика, але, на жаль, деякі працівники навіть не в курсі, що цей лікарняний оплачується соцстрахом. Вони переконані, що то вони мені мають виплачувати Надіслано від мого TRT-LX1, використовуючи Tapatalk
