Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, різницю між звільненням з роботи за власним бажанням та за згодою сторін. Хто її встановлює, ту різницю? До прикладу, хочу я звільнитися, приходжу до керівника з цим бажанням і він каже "Йди в відділ кадрів, пиши заяву на звільнення". Що треба писати в заяві? З якою стороною, безпосередньо, я маю дійти згоди, щоб написати заяву за згодою сторін, якщо працюю в установі, де безліч відділів і тисячі працівників. Якщо все ж у заяві напишу "за власним бажанням", то чи маю я право зареєструватися в центрі зайнятості, як безробітна? Підозрюю, що ні. В обох випадках, я маю відпрацювати два тижні після написання заяви?
Щодо цз, то ви на облік стати можете. Як зі записом в трудовій книжці щодо звільнення за ст. 38, так і за ст. 36 п. 1. Різниця в тому, що виплата з безроб. при звільненні за ст. 38 вам буде відкладена на 3 місяці, відразу. А згода сторін (ст. 36 п. 1) передбачає таке відкладення допомоги з 271 дня перебування особи на обліку. Щодо виплати, як на мене, вагомо, бо за ті 271 день можна і гроші отримати (хоч які, але є) + роботу собі підшукати, а в той час мати (повторюсь) хоч якусь фінансову підмогу.
не сильна в питаннях ЦЗ..якщо людина звыльнена за скороченням, але у ЦЗ встала на облік не одразу, а через 3 міс. після звільнення, коли їй належить виплата з безробіття?
Обмежень нема, можна йти ставати. Але щодо виплати, то треба сказати таке, що при вивільненні людині належиться вих. допомога. Тобто виплата з безробіття особі відкладається на період за який виплачена вих. доп., це якщо упродовж міс. з дня звільнення звернутись. Наприклад, звільнена 01.01, виплачена вих. доп., прийшла особа в цз 03.01, стала на облік, доп. відклали з 01.01. до 01.02, з 02.02. нараховується ДЗБ згідно страх. стажем + довідка про з-пл... а тут вже строк три міс. аж минув, то відкладати виплату не будуть.
Підкажіть, будь-ласка. Якщо жінка в декретній відпустці і знову вагітна. Друга дитина народиться під час тої першої декретної відпустки. На роботі як то все буде виглядати? 1-Лікарняне не оформлять (бо вона ж у відпустці) ? 2-лікарняні чи щось нарахують? І ще така ситуація: якщо перервати першу декретну відпустку, жінку на цьому підприємстві скоротять, вона стає на біржу. 3- А тоді на біржі оформляється лікарняне і декретна відпустка? 4- лікарняні чи щось нарахують ? 5- 3 роки того декрету буде до стажу рахуватися? Дякую.
по тому підкажу бо сама таке мала. лікарняне оформляється і оплачується. В 30 тижнів берете в жк і несете на роботу. тобто фактично ніби переривається декрет. нараховують по середній ставці по Вашій посаді на даний час. а потім як звичайно. закінчується лікарняне, знов йдете на роботу і пишете заяву про відпустку до 3 років
Якщо по-простому: за згодою сторін - не мусите відпрацьовувати 2 тижні, за власним бажанням - мусите. За згодою сторін - виплата на біржі починається одразу, за власним бажанням - через 3 місяці. Вроді якось так. Ось з цього пояснення не зрозуміла нічого. ст. 38 (це за власним бажанням?) - відкладення виплат на 3 міс - 90 днів? ст. 36 п.1 (за згодою сторін) - відкладення виплат на 271 день ??? Піду при нагоді почитаю КЗПП.
Дівчатка, прошу вашої поради. Моя кума опинилася під загрозою скорочення. З того, що наразі віднайшла в неті, вона має перевагу як матір, в якої 2-є неповнолітніх діточок (себто утриманців згідно СК). Але першочергово розглядаються критерії продуктивності праці та рівень кваліфікації, які, однак, можуть визначатися самим підприємством. І тільки за рівних переважних прав беруться до уваги певні переваги згідно КзпП (ст.42). Підприємство, на якому вона працює - комунальне. Можливо все ж щодо таких є якісь уніфіковані критерії, чи все ж тут працедавець може зманіпулювати як забажає? Знайома кадровик того підприємства сказала, що працюючих пенсіонерів не можуть скорочувати. За логікою, а потім ознайомившись із законодавством я підтвердження цьому не віднайшла, мабуть це просто підхід самого керівництва. Але все ж - як на практиці виглядають такі скорочення і чи є реальна надія для куми стаж роботи на тому підприємстві 12 років (з них 6 років декрету), але за кількістю років стажу вона 2-га з кінця, бо пенсіонерів там дуже багато, і молодим вони заявляють "як нам вижити, як нас звільнять, а ви молоді, можете на заробітки поїхати"? Можливо маєте ще якісь поради для такого випадку?
Мабуть найдоречніше в цю тему (шукала щось схоже, але не знайшла). Підкажіть будь ласка, які числа травня є державними вихідними на приватному підприємстві (маю на увазі травнені свята)? 1, 2 і 9? Чи тільки 1 і 9?
Вихідні, рекомендовані державою - з 01.05.2015 по 04.05.2015 включно. І з 09.05.2015 по 11.05.2015 включно. Приватні п-ва ніби мають право самі визначатися, прислухатися до тих рекомендацій чи нє.
підкажіть будь ласка, як тепер має виглядати запис у трудовій книжці, бо якщо раніше вказувалось, що прийнятий на роботу згідно трудового договору №00 від 11.11.11р. зареєстрованого у державній службі зайнятості, то так як тепер договір не підлягає реєстрації, вказувати просто від якого числа, без номеру? чи вести свою внутрішню нумерацію? і чи обов'язково має бути наказ (йде мова про ФОП).
Може це не зовсім сюди, але, скільки приблизно зараз коштує оформлення згоди батька на виїзд диттини за кордон?І на скільки часу можна оформлювати таку згоду (в турфірмі порадили зробити коридор на рік) І ще питання. Якщо я, перебуваючи офіційно в декреті, звільняюся, я може оформитися на новій роботі і одразу ж написати заяву по догляду за дитиною до 3 років?
Ми в районі робили за 200. Переважно роблять на рік. Якщо на 3 роки - то треба вказувати поважну причину. На 3 роки в нас коштувало 400грн.
Та то я приблизно. Від конкретного нотаріуса залежить. В консульстві взагалі 35євро заплатили. Надіслано від мого HTC Desire C, використовуючи Tapatalk
Треба мені перевірити одне підприємство. Зайшла на сайт ЄДР, там переадресовує на сайт мінюсту і тепер, виявляється, це платно Сайт з судовими провадженнями теж заблокований. Чи є якась безкоштовна можливість по ЄДРПОУ і назві перевірити підприємство?
