Все аналогічно, але мамі нарахували 1600 грн - те, що не відпрацьовує 2,5 роки і вишло 1200 грн. Так що це, напевно, залежить від роботи.
Так, для пенсії біла з/п важлива, але в нас так все нестабільно, що надіятися на ту пенсію реально не можна.
Я от ще ніколи не стикалася зі стажуванням: тобто це безкоштовно ходиш на роботу вчишся, і тоді вже роботодавець вирішує чи брати тебе чи ні? Чи є якісь терміни стажування? І як роботодавець може за такий термін тебе оцінити?
так, стажування- це, по суті , навчання. Не плутати стажування із випробовувальним терміном. Оскільки на стажуванні ви якоби ще вчитеся, а на випробовувальному терміні- ви вже працюєте.Стажування може йти до прийняття на роботу. Саме тому зараз багато роботодавців все підводять під категорію "стажування"- ви не оформляєтеся на роботу, вам мають право не оплачувати період стажування ( бо ви навчаєтеся на майбутньому робочому місці). Строки обумовлюються лише вами з роботодавцем. Окремим видом стажування є стажування для державних службовців. Тут є строки- до 2 місяців
Місяць, на державних роботах 2 міс. Добре якщо стажування оплачується. А то знаю знайомих які стажувалися безплатно 2 місяці, а потім їм сказали па-па.
Мені колись пропонували так місяць безкоштовного стажування - я розвернулася і пішла звідти. Бо вважаю, що вже за тиждень видно - буде з людини толк чи ні. Принаймні, в моїй сфері.
Ходила на співбесіду в спортлайф, все підходило мені доки не сказали за 5 днів навчання по 3 год і потім ще 2 тижні неоплачуваного стажування. Також не розумію, навіщо таке довге навчання для того, щоб продавати абонементи.
так здається тоді, коли людина по цю "сторону" барикади На моє місце, теж на перший погляд нічого особливого, людину вчити 3 місяці мінімум, бо ДУЖЕ багато специфіки. Тому в нас випробувальний термін 3 місяці (з оплатою). Я вчила вже не одну людину і знаю, що 3 міс це мінімум. Якщо за 3 міс.людина не дає собі раду, ну то тоді це не її місце. Буде толк з людини чи ні я бачу приблизно за тиждень візитів та спілкування. Можете назвати це стажуванням з іншого боку, якщо Ви згідні на роботу по продажу абонементів, то у вас або немає кваліфікації на щось інше, або відсутній стаж, або на даний момент нагальна потреба у будь-якій роботі. Чесно скажу, що свого часу, коли я шукала роботу, я не пропустила жодної співбесіди і не відмовлялась від стажувань. Бо це все напрацьовки і вони підуть на користь. А зразу шикарну роботу з кругленькою сумою ЗП, соцпакетом і т.д. ніхто не дасть. Як маєте час, вчіться.
Стаж роботи маю в сфері обслуговування. Так ввести в роботу треба, і не кажу за якусь велику оплату з першого дня, можна ж мінімальну, але там мені запропонували, нажаль, мінімальну зарплату аж через місяць безкоштовного навчання ну і відсотки від продажу. Та й вакансія, на яку я надсилала резюме, зовсім не відповідала тому що було сказано на співбесіді. Я також раніше працювала а Ашані, коли ще вчилася. Так от, мене взяли без досвіду роботи, з першого дня оформили і він оплачувався, в перший день проводили інструктаж і підписували документи, на другий день я дивилась, як працюють за касою, на третій працювала за касою і під наглядом, далі самостійно. Також працювала в готелі, декілька раз приходила і мені показали основне, що треба знати, потім виходила на роботу. Чого не знала, питалась і навчилась. Також ходила на інші співбесіди, то переважна більшість попереджала про випробувальний термін з меншою оплатою. Мабуть мені везло, що ніде не треба було безкоштовно навчатись протягом місяця і не знати чи мене візьмуть на роботу.
це все специфіки нашої ментальності (або навіть не знаю як назвати): робота без оформлення, ЗП у конверті і навіть (!) оплата роботодавцю за час стажування (це взагалі маразм, але знайома так "пристроїла" доньку до приватного нотаріуса "досвіду набиратись", без ЗП + 500 грн в місяць нотаріусу)
Такі безкоштовні стажування взагалі незаконні, і говорить про рівень роботодавця. Якщо він одразу так себе проявляє, то можна уявити що буде потім. Чим більше у фірми понтів, тим нижчий рівень. Це особисто моє спостереження. А в Приваті на співбесіді дала зрозуміти, що "їздити на мені не будуть" Після цього мені відмовили. От і робіть висновки. Краще взяти молоде і зелене, яке і не пікне. Так, я сьогодні зла баба Яга
при стажуванні це дозволено. Стажування- це не випробовуавальний термін, тому тут все- лиш за згодою сторін. Воно може бути оплачуваним і неоплачуваним з боку працедавця, може тривати обумовлений термін-хоч три дні, хоч місяць і справді, може бути ще оплачуваним зі сторони стажера ( бо оплачує за навчання) В галузі юриспруденції стажування є досить популярним навіть за кошти. І справді багато хто готовий із власної кишені оплачувати і 2 і 3 місяці стажування в конторі, оскільки це навики практичної роботи,які абсолютно різняться від тої теорії, що на юрфаці викладають. Ну і конторам вигідно на той час мати таку " старшу, куди пошлють". Інша справа, коли місячне безоплатне стажування органзовує черговий магазин ".." і місяць користає трьома-чотирьма безкоштовними стажерами на розкладці одягу і прибиранні. А потім усім каже "до побачення". Ну але тут теж- якщо на це погодився спочатку, значить сам і винен
все б нічого, якби та мала там дійсно досвіду набиралась. А то ця нотаріус її припахувала на прибирання та вікна мити. Для цього дійсно треба мати вищу юридичну
цікава тьотя . У моєї коліжанки-нотаріуса якраз довший час працювала ( стажувалася) одна 5-курсниця. То власне після закінчення вузу, та її узяла до себе вже на зарплатню помічником.
Подруга стажувалася в Адеко безкоштовно. Одночасно з нею стажувалася дівчина. Після місяця роботи їй сказали, що вона не підійшла. А вона працювала повноцінний робочий день (може перших кілька днів щось показали-розказали, а далі вже сама працювала, виконувала те що давали). Взагалі дуже зручно взяти стажера, який зробить все що назбиралося, а потім сказати: селяві. І не факт, що це буде реальний досвід, про який можна буде згадати на співбесіді.
Це ж здається кадрова агенція? то вона саме в них стажувалася, чи типу вона з їхньою допомогою шукала роботу, і вони відправили її стажуватися на ту фірму, де шукали працівника?
Дааааа, я думала, що це серйозна агенція, а виявляється в нас часто так використовують працю людей. Я не розумію такого стажування, якщо людина має якийсь досвід, освіту, то за пару співбесід можна вияснити чи вона адекватна і чи зможе виконувати роботу. Ну є ж випробувальний термін в кінці кінців, і за 3 міс. працівник може себе проявити. Я вже трохи находилася по співбесідах, і на них почуваюся досить впевнено, адже я теж вибираю собі роботодавця. І якщо чесно, думаю що моя впевненість може навіть відлякувати. Але це мова про недобросовісних роботодавців. А знайти адекватних дуже важко, я вже з ніг збилася
це серйозна агенція, повірте, навіть дуже. знаю їх директорку. вони підбирають персонал для Нестле і не тільки. це міжнародна мережа рекрутингових агенції, країна-походження Швейцарія. і я бачила їх вакансію, дійсно вакансія стажера. і нічого дивного нема в тому, що . це нормальний процес, який практикується в багатьох компаніях, і дуже серйозних в тому числі. якщо умови були такі, що стажуються одночасно 2-3 кандидати з оплатою,чи безоплатно - неважливо і результатом є працевлаштування, а вакансія 1, то логічно, що обирають кращу (кращого). впевнена на 99,9%, що дівчата знали ці умови чи це платне чи безкоштовне стажування+скільком запропонують роботу напостійно ДО того як підписати офер на стажування. в багатьох модних корпораціях є така фішка, як інтерншіп програм, коли оголошують набір стажерів на визначений термін, навіть безоплатно, постажуватися. це престижно пройти стажування в таких компаніях і це дописується до резюме як повноцінний досвід.
