Відповідь: Юридична консультація -було проведено інвентаризацію, за результатами якої складено Акт інвентаризації, керівник підприємства видає наказ про призначення розслідування, за результатами якого матеріали передають до органів прокуратури для проведення досудового слідства. Цим вже повинен займатись юрист. Можна пригрозити працівнику судом, щоб він швидше знайшовся. Можливо є невикористана відпустка, з якої можна теж частину відшкодувати грошей. і ще Недостача і звільнення - це різні речі, хоча й суміжні. Якщо буде заява від працівника, то Ви мусите звільнити навіть при недостачі, а заборгованість, якщо добровільно не покриє, стягнути через суд.
Відповідь: Юридична консультація Щодо відшкодування матеріальної шкоди. Можете звернутися в міліцію. Ваше підприємство визнають потерпілим, заявите цивільний позов і під час винесення вироку суд вирішить стягнути шкоду на користь підприємства. Можете також звертатися в суд в порядку цивільного судочинства. Це трохи затратніше, тому, що суд зазвичай призначатиме товарну експертизу, за яку спочатку платитиме підприємство і яка затягнеться на рік. В обох випадках для доведення вини потрібно, щоб перед зникненням цієї винної особи підприємством проводилась інвентаризація і було складено Акт про нестачу товарно-матеріальних цінностей. Також потрібно, щоб з цією особою був підписаний договір про індивідуальну матеріальну відповідальність + щоб в посадовій інструкції був обов"язок збереження ТМЦ. Ще одна умова - наявність посади цієї особи в Перелік посад і робіт, що заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність Можете звернути стягнення на суму шкоди, що не перевищує середнього місячного заробітку. Детальніше порядок - ст. 136 КзПП. Щодо звільнення. Щоб звільнити за недостачу (тобто, пункт КзПП "вчинення за місцем роботи розкрадання" або засудження до покарання, що унеможливлює подальшу працю) потрібно вирок суду, який набрав законної сили. Оскільки такого немає, можете звільнити за прогул. Для цього, як вже писала форумлянка Silvia, потрібно докази відправлення працівникові листів з проханням зявитися і дати пояснення, а також потрібно скласти Акт про відсутність на робочому місці.
Відповідь: Юридична консультація Погоджуюсь з Вами. На даний момент заява не надходила. Все в наявності, належним чином підписано, згідно чинного законодавства. Також все в наявності. ---------- Додано в 15:49 ---------- Попередній допис був написаний в 15:46 ---------- Дякую вам за поради. Власне я думала, що я щось упустила, недопрацювала. Тепер розумію, що далі повинен працювати юрист. А так як його у нас нема всі питання надходять до мене. Такий випадок у мене вперше. Прогули в практиці були, а от щоб і недостача, і прогули і на дододачу така людська байдужість.....
Відповідь: Юридична консультація Скажіть,а як юридично-правильно організувати страйк,або протест,щоб звернути увагу місцевоі влади на певну проблему? Sent from my ST27i using Tapatalk 2
Відповідь: Юридична консультація Знайома потребує поради, можливо тут є хтось, хто розбирається в таких ситуаціях. З чоловіком вони офіційно розвелися близько року назад, а не живуть разом більше 2 років. В них є спільна дитина, на яку чоловік платить аліменти. На днях сказав, що хоче написати відмову від дитини. Чи може він написати таку відмову і чи в такому випадку скасовують аліменти? Він є біологічним батьком дитини і свідоцтві теж записаний...Єдина його допомога дитині - аліменти призначені в судді. Знайома переживає, щоб і цього не відмінили...Дитині минуло 3 роки у вересні. Що їй можна порадити?
Відповідь: Юридична консультація Стосовно відмови: ч. 3 ст. 155 Сімейного кодексу України встановлено, що відмова батьків від дитини є неправозгідною, суперечить моральним засадам суспільства. Можливо позбавити батьківських прав , але- Особа, позбавлена батьківських прав, не звільняється від обов'язку щодо утримання дитини. Тобто , якщо він є біологічним батьком, він мусить платити аліменти чи/або приймати участь в вихованні та утриманні дитини.
Відповідь: Юридична консультація просто так від батьківства за власним бажанням ніхто не може бути звільнений. Якщо дитина народилася у подружжя- існує презумпція батьківства. Батьківских прав людина може бути позбавлена виключно у випадках передбачених законодавством. Якщо б батько дитини вважає, що він не ним біологічно, то може оспорювати своє батьківство.Для цього він має право оспорити своє батьківство, пред'явивши позов про виключення запису про нього як батька з актового запису про народження дитини,відповідно до ст. 136 Сімейного Кодексу. При цьому він повинен довести, що не являється біологічним батьком і не знав в момент реєстрації дитини цього ж факту. Не має права оспорювати батьківство особа, записана батьком дитини, якщо в момент реєстрації себе батьком дитини вона знала, що не є її батьком, а також особа, яка дала згоду на застосування допоміжних репродуктивних технологій відповідно . Якщо батько дитини дійсно являється її біологічним, він не може добровільно відмовитися від своїх обов язків. Також це правило застосовується, якщо батько не є біологічним, але в момент реєстрації дитини він знав про це і добровільно погодився записати себе як біологічного
Відповідь: Юридична консультація Підкажіть, як розрахувати середню зарплату для вихідгої допомоги. Там треба брати дохід за останні 2 місяця, якщо людина була звільнена 20 грудня, то треба брати дохід з 20 жовтня по 20 грудня чи 2 повних робочих місяця з 1 жовтня по 30 листопада Чи рахувати дні (останні 3 тижня), коли людина була на лікарняному, для розрахунку середньої зарплати?
Відповідь: Юридична консультація Підкажіть, будь ласка, зараз я знаходжуся в декретній відпустці. Фірма, на якій я працювала і з якої пішла в декрет нещодавно змінила юридичну назву. Всіх працівників, автоматично звільняли, і знову працевлаштовували на 'нову' фірму. Мені ніхто ніяких заяв не передавав. Тепер я не розумію де числюся. І чи можуть мене звільнити зразу після виходу з декрету?
Відповідь: Юридична консультація при зміні лише назви п-ва людей не звільняють і не приймають знову. Може Ви чогось не знаєте. ст. 36 КЗпП - як бачите, навіть у цьому випадку нікого не треба звільняти, не говорячи про банальну зміну назви п-ва. Зрештою, до виповнення дитині 3-х років за Вами зберігається посада і звільнити Вас у декреті не можна. Звільнити Вас можуть напередодні виходу з декрету запросто - скорочення і все. ( повідомлять за 2 міс. до кінця декрету і першим днем звільнення, якщо Ви не продовжите відпустку по догляду до 6-ти років) ---------- Додано в 16:46 ---------- Попередній допис був написаний в 16:44 ---------- - уточніть у відділі кадрів чи бухгалтерії.
Відповідь: Юридична консультація Вас письмово повідомляли про зміну назви підприємства чи реорганізацію ,чи ліквідацію підприємства?Про будь-які зміни Вас мають попередити за 2 місяці.
Відповідь: Юридична консультація Ні про що не повідомляли. Чоловік працює на тій же фірмі, то він писав заяву на звільнення, навіть, отримав розрахункові, і тим же числом заяву на прийом на роботу
Відповідь: Юридична консультація Ви ж не можете до безкінечності його не звільняти. Створіть комісію з трьох осіб і зафіксуйте факт прогулу (акт невиходу на роботу складіть). Про запас перед цим напишіть йому рекомендованого листа з проханням пояснити причини неявки. Якщо захоче поновлюватися - маєте доказову базу, що намагалися його знайти. Це зайвий доказ. Загалом звільняють просто шляхом складання акту про неявку (прогул). Правда, як буде мати лікарняний листок - може показувати фокуси з поновленням. А ще, якщо вирішите звільнити за прогул, не забудьте про те, що мусите повідомити, щоб забрав трудову книжку і зарплату. Щодо недостачі - проводьте інвентаризацію. Дивний новий працівник. Вступив на роботу, вже матеріально відповідальний, а передачі як такої не було. Ще й недостача висить. До речі, якщо в того, кого хочете звільнити не все чисто з обліком, а Ви готові йому це пробачити (бо родич, як я розумію), то мабуть він все таки в суд з поновленням не полізе. Але документи мають все рівно бути на готові (інвентаризація і акт про прогул).
Відповідь: Юридична консультація А як можна дізнатися чи рішення суду вступило в законну силу? Потрібно писати заяву і нести її в канцелярію якщо так, то можливо підкажете як вона пишеться чи можна підійти до секретаря спитати? І як отримати виконавчий лист?
Відповідь: Юридична консультація до вас має прийти ухвала і наказ. Там написано з якого часу вступає в силу. Якщо нічого не прийшло, дзвоните, по номеру справи хай вам повторно відправлять. Або знову ж таки, в єдиному реєстрі судових рішень.
Відповідь: Юридична консультація Дівчата, зорієнтуйте, будь ласка, які витрати виникають при прийнятті спадщини за умови наявності заповіту.
Відповідь: Юридична консультація Дівчата ХЕЛП. Ситуація наступна. Ми з чоловіком є опікунами мого племінника. Хлопцю зараз вже 21. Сьогодні дзвонять до мене з Служби у Справах Дітей. Не представившись, короч, ледь зрозуміла, що вони хочуть.Думала розпитують за мого Святика))) Отже, кажуть, ми тут перевіряємо списки чи отримав Денис, коли йому виповнилось 18 років одноразову допомогу у відділі Освіти. Допомога 1500грн. Я кажу, я не памятаю, йому зараз 21. Дзвоню малому, він кажу також точно не памятає. Передзвонюю до них. Кажу дівчата, ми точно не знаємо, але вроді не брали тих грошей. То нам можна піти і взяти?Ні, бо ви мали взяти то на протязі 3 років. Я в шоці і кажу перепрошую, хто мав нас попередити?Звідки ми могли знати, що нам потрібно було її забрати? На що пані мені відповідає. Я не знаю, то н еми, ми передаємо у ВО, а там вже вони мали вас попередити. Я кажу, то ми підемо вияснювати. Треба дивитись чий там стоїть підпис.Якщо за нього хтось підписався, то все.Вже хтось отримав і все по всьому.То нормально?Я в шоці. І короч притихла, я кажу добре, я підійду з дитиною і перевірю. Вона ні, не треба, вам передзвонять. То треба все перевірити. Питання тепер полягає в тому. Як нам то все вияснити?Бо ми точно не впевнені. Але ж його підпис могли просто скопіювати. Я готова за дитину навіть судитись.Ну які люди свині в сиріт забирають. Де людська совість? Якщо там стоїть підпис і ми типу отримала. Для чого тоді вони нам дзвонили?Якщо вони мають відомості?Вони ж ніколи не перевіряють.
Відповідь: Юридична консультація Чи я маю право на ознайомлення з посадовою інструкцією вихователя та няні? моя дитина ходить в садок, і виникли певні обставини,які вимагають конкретних дій, для того, щоб поставити вихователя на місце )))
Відповідь: Юридична консультація Так, звичайно, що Ви можете ознайомитися з посадовою інструкцією вихователя. Але наперед для того, щоб зорієнтуватися, подивіться на типову інструкцію вихователя, яка є в інтернеті. Зазвичай у 95 % випадків просто копіюють типову посадову інструкцію. Якщо у садку не хочуть з Вами з цього приводу спілкуватися - пишіть у районний відділ освіти.
