Відповідь: Юридична консультація 20 грудня у сестри закінчується відпустка по вагітності і пологів. Але їй вже сказали прийти і написати заяву за власним бажанням після 15 грудня, вона планувала потмі по догляду піти, офіційно ж влаштована. порадьте, у кого можна юридично проконсультуватися у такій ситуації (контакти у ПП плз) і що їй робити?..
Відповідь: Юридична консультація краще не погоджуватись на таке. Я у свій час також погодилась. У результаті мусила їздити в ЦЗ щоб отримати допомогу дородову. Відповідно вона втрачає гроші. Якщо є можливість домовитись, нехай говорить з керівництвом. І то я не в курсі чи то біржа зараз виплачує, бо минулого року вроді би перекладали це на ФОП. Можливо це не то мається на увазі. Одним словом деталей не знаю.
Відповідь: Юридична консультація Логінка, я б казала нічого не робити. От тупо нічого, заяву звісно ж не писати. З таким роботодавцем навряд чи про щось можна домовитися. Звільнити не мають права і крапка і нехай не лякають. Гррр, як мене такі роботодавці бісять!
Відповідь: Юридична консультація але ж 21 грудня таки треба прийти і написати заяву про відпустку по догляду за дитиною до 3 років. хіба ні? керівник повинен її підписати.
Відповідь: Юридична консультація Ну так, правильно, хай прийде і напише заяву на відпустку. Керівник не має права не підписати. Лякатиме, що не підпише - нагадати про існування Інспекції праці. Я так колись зарплату забирала. Сказала, що мені набридло чекати і я піду в Інспекцію праці. Віддали аж бігом.
Відповідь: Юридична консультація повністю згідна, може також написати дома, а чоловк нехай віднесе на роботу, що б не було лишніх нервів)))
Відповідь: Юридична консультація 100% не писати заяви на звільнення. Якщо будуть погрожувати чи ще щось там, то зверніться в Головне управління праці та соціального захисту населення (тел.272-40-71) Ми туди зверталися, коли я мала вийти на роботу, а чоловіка не відпускали в декрет, мотивуючи тим, що я ФОП. Нам там допомогли. А якщо то державне підприємство, то можете і на гарячу лінію міста подзвонити і залишити скаргу.
Відповідь: Юридична консультація Підтримую. Закон на боці вагітної і мами з дитиною до 3років. Ніхто ніяк не може звільнити. Мені он теж сказали, щоб з декрету не верталась, але зараз не рухають мене. Мине 3 роки, тоді буду звільнятись. Написати заяву вдома на догляд за дитиною і передати на роботу. Хай начальство не вимахується, те, що на підприємстві є декретчиця аж ніяк не впливає на його фінансовий стан.
Відповідь: Юридична консультація ст. 184 п. 3 вам у допомогу - у законі чітко все розписано, вони просто лякають тих, хто не знає про свої права. Напишіть мені у ПП, я кадровик - можу детальніше все роз'яснити
Відповідь: Юридична консультація я півроку мала неприємну справу зі своїм роботодавцем. зрозумівши, що спільної мови ми так і не знайдемо, я подала в інспекцію праці, вони в прокуратуру.. одним словом. ніхто не має права заставляти її звільнятись. і ніхто її без її ж згоди не звільнить.
Відповідь: Юридична консультація відписала вам з посиланням на статті відповідних законів про усі її права. Є такі роботодавці, що думають, що всі такі затуркані цьоці і вуйки і ніц не смислять у трудовому праві,а отже можна нагородити з три короба і всі повірять, шо так і має бути.
Відповідь: Юридична консультація Підкажіть, чи має право мати-одиначка на робочий 7-годинний день (мається на увазі не заява про перехід на неповний робочий день, а ніби є постанова про право одиноких матерів на скорочення робочого дня на 1 годину)
Відповідь: Юридична консультація Скорочений робочий час (при якому зберігається повна оплата праці) може встановлюватися, якщо це передбачено колективним договором підприємства ( тобто це не є обов язкова норма) А за угодою з працедавцем може встановлюватися неповний робочий час ( в цьому випадку оплата йде по фактично відпрацьованому часу)
Відповідь: Юридична консультація Ось перелік ситуацій, коли відпрацьовувати 2 тижні не потрібно:переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин. Також можете звільнитися за згодою сторін, але на це має бути воля роботодавця.
Відповідь: Юридична консультація підставою є сімейні обставини, неможливість виконувати обов"язки (наприклад стан здоров"я, переїзд, фактичне приступання до роботи в іншому місці, тощо).
Відповідь: Юридична консультація Дівчата, підкажіть: якщо під час відпустки по догляду до 3 років, підриємство, на якому жіка працювала, реорганізують (змінюють форму власності), то на новому мають жінці надати аналогічну ставку-посаду чи можуть звільнити і все?
