Відповідь: Юридична консультація Оцінка майна, яка була зроблена оцінювачами до 31.10.13р. дійсна 3 місяці. (оцінювачами, які не мають відкритої категорії для оцінки для цілей оподаткування та нарахування і сплати інших обов’язкових платежів, які справляються відповідно до законодавства. Якщо ж оцінювачі мають відкриту хоч одну з 3 категорій (1.8, або 2.3, або 3.0), тоді оцінка дійсна 6 місяців. Подорожчання справді очікується, але я думаю що це буде або після нового року, скоріш за все з лютого.
Відповідь: Юридична консультація Ситуація така. На роботу вийшла у липні з відпустки по догляду за дитиною (та, що з 3 до 6 років, що дитина потребує домашнього догляду). У 30 тиж. пішла у декретну відпустку у зв. з вагітністю і пологами. З липня і до 30 тиж. жодного дня фактично не працювала - весь час була на лікарняних. У вересні брала 2тиж. відпустки за минулий рік і 2 тиж - за власний рахунок. Подзвонили з бух. сказали, що лікарняих-декретних грошей у мене мізер мізерний. Причина-відпустка за власний рахунок + жодного фактично відпрацьованого дня. Питання: чи дійсно та відпустка за власний рахунок на 14 днів могла так вплинути на суму декретних чи то бухгалтерія щось мудрує? І при чому тут відпрацьовні дні? з лікарняних виплат подати ж також стягували...
Відповідь: Юридична консультація ну і **** тоді ж наша кадровичка.... я так тієї "за власний рахунок" не хотіла, а вона "та чого.... та візьми за минулий рік і за власний".... а я своїми вагітними мізками тоді й не допетрала....
Відповідь: Юридична консультація таки-так((( бо мені тоді навпаки радили інспектора з кадрів НЕ брати жодного дня за свій рахунок відпустки..
Відповідь: Юридична консультація дівчата, підкажіть, будь ласка, якщо людина працює на укрпошті і раніше отримувала з.п. 1200-1300 грн, то зараз її все зменшують і зменшують..вже 700 грн((( жіночка мякго кажучи в шоці. хоче звільнятись - але не все так просто - ніхто ж не хоче на таку роботу - і не має заміни - от і просять "трохи" попрацювати, поки когось не найдуть. робота з 8-17. в мене питання - чи дійсно з.п. може бути меншою мінімальної з.п? вона ніби працює на виторг, офіційно оформлена, але всеодно, хіба за такі гроші є людині сенс працювати (їй комунальні тільки 400 грн обходяться). хто розуміється в тому - підкажіть, будь ласка.
Відповідь: Юридична консультація якщо вона офіційно працє по трудовій ( а не по цивільно-правовій угоді) і офіційно її робочий час є повним, тоді з\пл. не може бути нижче мінімального рівня. "на виторг"- це вже понад мінімальну.Якщо вона по документам" працює на умовах неповного робочого часу ( хоч фактично це може бути не так), тоді оплату можуть поставити фактично відпрацьованому часу. Так само, якщо людина працює не по трудовій, а по цивільно-правовій угоді. Тоді оплата праці не лежить у сфері трудового законодавства, а регулюється нормами цивільного. Тут оплата може бути встановлена довільна- як оплата за послуги ( виконану роботу)
Відповідь: Юридична консультація працює по трудовій і є офіційно закріплений робочий час - 8-17 -повний робочий день чи є якісь закони, на що можна ссилатись? бо хочу чимось їй допомогти. мені теж не віриться - що така зараз може бути з.п.((
Відповідь: Юридична консультація Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) (Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці",Законом України «Про Державний бюджет України на 2013 рік). Але ви враховуйте. що встановлений законодавством розмір мінімальної з\плати- це те, що нараховується. На руки ж людині виплачується менше ( з урахуванням відрахувань обов язкових платежів)
Відповідь: Юридична консультація З 1 грудня - 1218 грн, а з 1 січня по 30 листопада була 1147 грн. Ось тут стаття, що стосується ситуації вашої знайомої http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/oplata-truda/1147-esli-zarplata-menshe-minimalnoj.html
Відповідь: Юридична консультація тобто, виходячи з цього "Следовательно, государство гарантирует работнику минимальную зарплату только если работник отработал установленную месячную норму рабочего времени. Поскольку при неполном рабочем времени работник не выполнит месячную, почасовую норму труда, то и оплата труда получится меньше минимальной (исходя из фактически отработанного времени" якщо жіночка працює з 8-17 - її з.п. повинна буде не менше мінімальної. так? ніби не якесь там ПП, а то ж державна установа - укрпошта. невже вони можуть таку з.п. платити?
Відповідь: Юридична консультація так, нехай вона попросить штатний розклад, де зазначено ставки і оклади по посадах. Є табель обліку робочого часу, де фіксується к-сть відпрацьованих годин. Маю таку чуйку, що вона без свого відома переведена на неповний робочий день по з/п, а по факту ходить цілий день.
Відповідь: Юридична консультація Я теж думаю, що на Укрпошті добре знають трудове законодавство, тому треба вимагати обґрунтування такого рівня зп. Аби ще взагалі варіанту не було, що хтось частину її зп собі в кишеню кладе. ЗІ. Просто дивуюся нашому народу, який ще з 90-х звик чемно ходити на роботу за копійки, або знаю варіанти, коли навіть зараз!!! великі АТ взагалі місяцями зп не виплачують, а працівники чемно на роботу ходять... І то терпиться тому, що аби робота була.... А потім дивуємося, чому з нами так поводяться....
Відповідь: Юридична консультація якщо фактично в неї оклад= мінімальній заробітній платі, то на руки вона буде отримувати значно менше, це все іде на податки, а те що вона раніше мала 1200-1300 гривень, це все за рахунок надбавок і премії.
Відповідь: Юридична консультація але всеодно, скільки там ті всі податки тягнуть - 19%? 1214-19%=983 грн майже 1000 грн, всетаки не 700 грн я їй скажу, хай ті документи запросить - тоді може щось буде зрозуміло
Відповідь: Юридична консультація Не знаю чи в цю тему, якщо в іншу, то прошу перенести цей допис. Дівчатка-юристи, маю до Вас питання на тему розлучення і поділу майна. Тітка подала заяву на розлучення і поділ майна, правда, коли втікала з дому, то хапнула тільки сумку, в якій був паспорт, ні оригіналів, ні копій свідоцтва про одруження, документів на право власності житла, дачі, машини, гаражів в неї немає. Варіант повернутися додому і все це взяти не розглядається, оскільки вона чудом залишилась жива. Адвокат, до якого вона звернулася, сказав, що так як в неї документів (копій) немає, то нехай не розраховує на розподіл майна, бо суддя таку справу розлядати не буде. Невже не можна подати запит у відповідні інстанції про підтвердження наявності даного майна, все ж офіційно зареєстровано (приватизовано, куплено)? Звичайно, те, що вона залишилась жива то добре, але все, що вона зараз має - те в чому вискочила з дому. Допоможіть, будь ласка, розібратись з даним питанням, буду дуже вдячна.
Відповідь: Юридична консультація Шановна kineret, Запевняю Вас, що всі документи, які стосуються Вашої тітки (у цій ситуації Ваша тітка повинна бути в них зазначена), якими вона володіла на законних підставах, і, які видані відповідними державними установами, підлягають відновленню (напр. у випадку втрати). Процедура відновлення у кожній конкретній установі може відрізнятися. Таке відновлення краще було б проводити до моменту подачі заяви про розлучення та поділ майна (у Вашої тітки була б вже вся необхідна документація на руках). Але є ймовірність того, що попадеться нормальний суддя і Ваша тітка зможете витребувати ці документи через суд. В будь-якому випадку безвихідних ситуацій не буває. Тому не опускайте руки.
Відповідь: Юридична консультація Знайти іншого адвоката, оскільки адвокат має право зробити адвокатський запит у будь-яку установу - і отримати інформацію, - витяги про реєстрацію права власності на нерухоме майно, та навіть на рахунки в банку. Або можна подати заяву до суду в якій аргументувати чому позивач не може надати певних документів і просити суд їх витребувати, суд має право витребовувати документи, якщо сторона доведе, що неможе самостійно їх надати. Проблема може бути хіба з свідоцтвом про одруження, копію якого необхідно долучити до заяви про розлучення, але знову-таки - сам заявник або адвокат може зробити запит у РАГЦ або долучити ксерокопію паспорта зі штампом а вже в суді просити у відповідача надати суду свідоцтво.
Відповідь: Юридична консультація Скажіть, чи може керівник не відпустити працівника у відпустку? Які для цього офіційно є причини?
