Відповідь: Юридична консультація Дфвчата підкажіть , якщо людина іде в декретну відпустку і має ще одну не використану відпустку, то вона може взяти компенсацію за невикористану відпустку. чи така компенсація дається лише при звільненні
Відповідь: Юридична консультація така компенсація дається лише при звільненні. Перед оформленням відпустки по догляду за дитиною до 3-х років Ви її можете використати ( відповідно вам нарахують кошти, які не будуть зайвими), єдине, що ви на час щорічної відпустки не зможете оформити допомогу- отих 130 грн.
Відповідь: Юридична консультація Дівчатка я знаю хтось на форумі займається експертною оцінкою напишіть в пп хто і номер
Відповідь: Юридична консультація Потребую вашої поради Я була оформлена на ФОП. У нас велика фірма, є і ТзОв і ФОП у кожному місті, з головним офісом у Києві. У Львові є ТзОв і ФОП. На ФОП оформлений одни працівник, який захотів звільнитися, а магазин просто буде переоформлено на іншого працівника. Всі посади зберігаються. А мені пропонують звільнитися і стати на біржу праці. Чи правомірно вони поступають? бо я по-людськи прошу мене звільнити з ФОП, а "поставити" на інше ФОП. Бо та дівчинка, яка зараз на моїй посаді, буде і надалі на ній працювати. Порадьте, як зберегти своє місце. Бо бухгалтер сказала, що треба їм подумати ( бо я загрузила їх питаннями)
Відповідь: Юридична консультація всетаки мене "просять" піти(( в чому різниця між "за згодою сторін" та "звіленням за ліквідацією ПП"?
Відповідь: Юридична консультація Підкажіть, для оформлення договору позики грошей між фізичними особами обов"язково мають бути поручителі?
Відповідь: Юридична консультація Ні, не обовязково, обовязковою є письмова форма договору позии, якщо сума позики в десять раз перевищує неопод. мінімум. або позикодавець є юридичною особою.
Відповідь: Юридична консультація Попала я в таку ситуацію: працюю в магазині Монарх, зараз у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Зараз мережа закривається і всіх працівників терміново "попросили " написати заяви на звільнення за угодою сторін. Кажуть що в іншому випадку невідомо чи побачимо свої трудові. Знаю, що не мають права мене звільняти, тільки з обов"язковим працевлаштуванням, але як бути в цьому випадку? Головний офіс вже не працює, наказів ніяких на скорочення нема. Де потім шукати крайніх? Наші вже всі написали, в т.ч вагітні
Відповідь: Юридична консультація у мене подібна ситуація. але мене ще намагаються тупо здихатися - бо ПП просто переофорляється на іншу особу. а всі посади зберігаються в силі є закон http://kodeksy.com.ua/kodeks_zakoniv_pro_pratsyu_ukraini/statja-184.htm тут пише: "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років ... з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. я сьогодні консультувалась. не погоджуйтесь на це "на звільнення за угодою сторін.", тим паче на добровільне. нехай звільняють по ліквідації підприємства. вони вам тоді ще зобовязані грошову компенсацію виплатити - з.п. за місяць..щось таке. а у першому випадку - ви нічого не отримаєте. я не юрист і не бухгалтер - поділилась там, що дізналась. у вас трохи складна ситуація. я би на вашому місці нічого не писала - а спочатку пішла до юриста - потім вже на роботу
Відповідь: Юридична консультація все правильно, навіть при повній ліквідації п-ва особи, перелічені в ст. 184 мають бути працевлаштовані. Фактично "старий" роботодавець має знайти вам роботу, може для цього підключити ЦЗ + виплатити як мінімум 1 посадовий оклад на підставі ст. 44 КЗпП. ст. 36 КЗпП "У разi змiни власника пiдприємства, а також у разi його реорганiзацiї (злиття, приєднання, подiлу, видiлення, перетворення) дiя трудового договору працiвника продовжується". ---------- Додано в 08:18 ---------- Попередній допис був написаний в 08:11 ---------- - це вас просто намагаються спекатись без лишніх мінінгітів і виплат. Якщо закривається мережа - скорочується персонал- видається наказ про скорочення за 2 міс. - шукають місце для працевлаштування захищеним категоріям - виплачують як мінімум 1 пос. оклад вихідної допомоги
Відповідь: Юридична консультація Не лише при звільненні. Якщо ви йдете у щорічну віпустку, то маєте відпочити обов"язково 24 дні, решту можна взяти компенсацією. Інше питання - що ту компенсацію не дуже хоче підприємство виплачувати., відправляє догулювати.
Відповідь: Юридична консультація на багатьох п-вах надають лише основну щорічну відпустку це 24 к.д. Додаткова щорічна відпустка ( за роботу зі шкідливими умовами праці, особливий характер праці та її тривалість) має бути передбачена колективним договором, який на жаль є не на всіх п-вах.
Відповідь: Юридична консультація Так-так. Просто я з оточення різноманітних держслужбовців знаю якими величезними можуть бути відпустки.
Відповідь: Юридична консультація та я вже то всьо перечитала, тільки от є чутка, що роботодавець може просто щезнути без належного оформлення документів про ліквідацію. І що найгірше-то ніби тільки мене хвилює. От якби всі працівники мережі відмовилиль від такого відвертого потикання, то може й було би діло, а так я одна буду потім по всяких інстанціях тягатись
Відповідь: Юридична консультація Тут вже ви самі вирішуйте - йдете одна проти течії, доказуєте, погрожуєте зверненнями у відповідні органи, витрачаєте нерви і сили чи просто пишете заяву на звільнення і маєте спокій... На жаль не всі роботодавця порядні... Може бути таке, що діяльність не проводитиметься, Ви будете одна "висіти" на п-ві, але напередодні закінчення відпустки вас скоротять все-одно.
Відповідь: Юридична консультація Підскажіть, якого числа я маю вийти на роботу по закінченню відпустки по догляду до 3 х років якщо були важкі пологи.Дитині виповнилось 3 роки 16,11,2013.Відпустка по догляду починається після народження чи після + 14 днів(по важким пологам)?Яка стаття?
Відповідь: Юридична консультація Спочатку Ви на лікаряному 126 к.д. ( 70 до пологів, 56 - після пологів). Якщо пологи ускладнені видається ще одне лікаряне на 14 к.д. І лише після закінчення усіх лікаряних Ви пишете заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. Ваша відпустка закінчується 16.11.13 р .До роботи стати 17.11.2013. пи.си. дивно, що Ви ще про це не знаєте, адже ось уже 5-тий день мали працювати або продовжити відпустку до 6-ти років. Відділ кадрів мав вже давно вийти з Вами на звязок. ---------- Додано в 12:13 ---------- Попередній допис був написаний в 12:10 ---------- - див. ст. 17 та 18 Закону про відпустки
Відповідь: Юридична консультація На підставі мед.довідки, про те, що дитина часто хворіє і потребує домашнього догляду. Довідка видається не зразу на 3 роки, а здається її потрібно поновляти щороку. Сумніваюсь, що тоді ви ходитимите в садок, бо ж є довідка, що хворієте. Я б звязалась з вашим кадровиком, адже мають вас вже якось табелювати, відпустка ж закінчилась. Напевне спохватяться в кінці місяця.
Відповідь: Юридична консультація ну мала ходить в садок...а звідки садок знатиме про таку довідку? Сумніваюсь що її вичислять...На мому місці є людина, і робота повязана з відрядженнями...тому я не дуже зацікавлена в ній. А вакансії офісної нема.Хочу просто рахуватись там скільки це можливо. За цей тиждень що мені робити і що писати в кадрах? Якщо з понеділка домовлюсь про довідку,ну і принесу її їм.Але заднім числом напевно невийде , то як бути з тим тижнем моєї відсутності?
