Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати тут є один нюанс: робоче місце зберігається лише на час відпустки до 3 років, а от далі нічого не буде заважати керівництву звільнити з роботи хоч за кілька днів після виходу з такої відпустки. це ситуація і моєї коліжанки- працювала до самих пологів ( навіть коли вже лежала у патології перед пологами керівництво документи привозило і забирало прям з пологового). Одразу після пологів повернулася на роботу, працюючи з дому і лише навідуючиь у офіс за підписами- документами, а коли дитині було 8 місяців - вийшла повністю у офіс ( така була умова керівництва ще на час вагітності) саме так
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати А як же звільнення з роботи жінок з малолітніми дітьми ? Реально , практика показує недоцільність офіційного працевлаштування, за винятком випадків коли такі вимоги диктує професія ( стаж і т.д)
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати воно у мене дууууже специфічне а ви звертались з проханням? я пішла, бо мені нічого було втрачати, поговорити ж можна, пра? ну а як при пошуку роботи - резюме, якісь рекомендації? що отак просто писати перелік компаній і посад? то можна собі таке резюме придумати ого-го... ну і той же досвід роботи - зараз кожен працедавець вимагає досвід, ви будете на пальцях показувати, що перед тим працювали?.. варіант неофіційного працевлаштування для мене виглядає нормальним, хіба коли працюєш сам на себе.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати якщо жінка має одну дитину ( бо з двома неповнолітніми трошки більші "захисні" норми), то після досягнення дитиною 3 років є цілий ряд підстав, на основі яких її можна звільнити
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Запросто. Перевіряється елементарно. Пару запитань по специфіці і все ясно. Трудова книжка теж не дає гарантій що перед роботодавцем спеціаліст, а не просто відпрацювавший на якомусь підприємстві ---------- Додано в 13:49 ---------- Попередній допис був написаний в 13:47 ---------- От, навіть це не вбереже ..
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Я скажу за сферу ІТ і прилеглі до тої сфери професії: всім пейбл на трудову. Шукають переважно в спецмережах працівників, на співбесіді стаж перевіряють суто питаннями. Так само маючи стаж там 2 роки можна отрмати зп таку, як ніби в тебе стаж вже 10 років, якщо в сфоїй сфері орієнтуєшся перфектно.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати я щось не розумію для чого звільнятися? (сніжна, то не до вас, то так в загальному) вагітну ж не можуть звільнити. ну і що що місце не будуть тримати, а стаж хай би йшов. моя коліжанка влаштувалася на роботу у якусь велику компанію була гарна цікава робота, хороша з/п, але виявилося, що вона вагітна. ну так вийшло на момент коли її взяли вона ще про це не знала. нічого нікому не казала аж поки не стало видно. їй запропонували звільнитися, вона відмовилася. в результаті домовилися, що вона працює до декрету, потім три роки в них числиться, а при виході на роботу відразу звільняється. так вона потім і зробила, а нову роботу знайшла собі за кілька місяців.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати теоретично так. Розкажу про себе, була налаштовання за борьбу з несправедливістю. Але після першої розмови з керівництвом, я от то все думала, роздумувала і заспала в 4ранку. Потім вирішила, що нехай буде як буде, здоров"я дитини мені важливіше. Бо йому, відітєлі, було тяжко відкривати рахунок, бо потім його тяжко закривати (як він назав - його,щоб закрити, то ТАМ ТАКА ПРОВЕРКА). В нас фактично і лікарняного ніколи не було. От і думаю, нехай йому буде добре, щоб мене не чіпав своїми тошнятськими розмовами. Хоча маючи ще й добрі знайомства можна було ще йому влаштувати щоб знав, але не хотіла я цього. ---------- Додано в 11:49 ---------- Попередній допис був написаний в 11:48 ---------- Розмова була дуже непиємна для мене, я аж розплакалась тоді, вагітні-жінки, що зробити.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати напишу конкретно про себе: бо потім мені чітко було сказано одним з керівників_ максимум 1 рік дали б. Я через рік після виходу у декрет аж ніяк не змогла б повернутися. Оскільки людей , з якими працювала, поважала, то не вважала за потрібним підводити. ТОбто чудово розуміла, що ні лікарняних на протязі вагітності не буде ( а як потім виявилося на практиці- вони мені були б потрібні і часом тривалі), ні потім за рік часу я не повернуся на роботу. Створювати компанії, де ти працюєш зайві проблеми, які на невеликих приватних структурах , де всі працівники пов язані, рано чи пізно починають породжувати нездорові стосунки та атмосферу- це не зовсім інколи буває доцільно. Крім того, на час моєї декретної відпустки, ще існував інший порядок оплати відпустки по догляду за дитиною до 3 років, не вигідний якраз роботодавцю.Така позиція може бути лише на великих компаніях, де працівники у кількості "губляться" чи на держ. роботі. мені сенсу у такому не було зовсім, бо просто для стажу я мала куди на час вагітності і 3 років прилаштуватися ( благо, чоловік мав свою фірму). Мені важливо було власне питання збереження хороших відносин ,що в результаті дало свої плоди- через 3.5 роки мені просто запропонували повернутися назад.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати У нас на фірмі дуже добре навчились користатися зі складних життєвих ситуацій у працівників. Для себе вони трактують це так, що ти ніде від них не подінешся. Мене вирішили вже вдруге догрузити новою роботою, яка досить складна і об'ємна, при чому наглій і невимушеній формі. Коли я підняла питання про те, чи буде за це доплата, то вислухала дурні відмазки без конкретики, і щось на кшталт "ми все врахуємо". Я зрозуміла, що знову змушена буду тягнути купу роботи, а коли дійде до діла, то знов знайдуть якусь відмазку (їх "все врахуємо" врахувалося ще до декрету і аж через 5 міс. і то копійками). От я і звільнилася. Таке поводження з людьми має межі, і я зрозуміла, що за ті гроші, що мені платять, я виснажуся і втрачу повагу до себе, а для них - це був би черговий привід потішитися з того, як я їм за копійки зроблю те, що сторонні організації роблять за десятки тисяч. До слова - передаю справі колезі, яка матиме такий самий оклад, але частину роботи виконуватимуть ще інші працівники, а коли я неодноразово піднімала таке питання, то воно навіть не обговорювалося - знали, що потягну, і затримаюся на скільки треба, бо ж не вмію підводити.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Краплинко, а ви спробуйте підвести. Ну, не в такій частині роботи що дуууже важлива і термінова, а щось простіше. Забула, не зробила, не зроблю, бо поспішаю на зустріч після роботи...
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Та не вмію так, певно спати б не змогла.... І роботодавці то добре бачать і з того користають. Звільнилася вже добуваю останні робдні.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Дівчата, порадьте, будь-ласка! Мені знайомі запропонували допомогти влаштуватися на кращу роботу, ніж я маю, відповідно з більшими окладом, не набагато, але. Не можу вирішити, що робити. Не хочу кидати, бо тут мені зручно добиратися на роботу, хороший колектив, який підтримає і допоможе, хороше керівництво, відносно не великі обсяги роботи.На тій роботі, що я зараз, працюю лише півроку. До того записи в трудові короткотермінові. Я переживаю, що моя трудова працює мені не на користь. Я незнаю чи ця робота мені підійде, а попробувати немаю можливості, бо відпустку зараз брати не виходить. З однієї сторони хочу більше працювати і мати більшу зарплату, а з іншої мені здається, що ще не час, можливо варто тут затриматися хоч до року, бо реально робота теперішня не встигла мені ще надоїсти, хоча буває по-різному.а ще я звикла до людей, з якими я працюю. Це ніби шанс, але я боюся змін. хочеться вірити, що такі шанси ще будуть, що я через певний час буде морально готова до певних змін. Якась в голові каша. Хотілося б почути вашу думку
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати тут справді тільки Вам вирішувати - що вам потрібно. Зважте все - можливо і на цій роботі у вас є недалекі перспективи зміни посадових і покращення зп?
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Поки-що не дуже є. Але я вірю в такі ситуації, коли в один момент все може змінитися
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Колектив колективом, а тратимо ми час заради грошей. Для мене було б питання грошей, яка різниця в сумі? Колектив це добре, але хтось іде, хтось приходить, це таке діло. Робота це ж не хоббі Але це моє меркантильне ставлення. Коли працюєш на дядю - то питання тільки у грошах, адже ми продаємо себе аж на 8 годин!
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати до речі дійсно, яка відсоткова різниця у зарплаті?... скільки у порівнянні км їхати на одну та на іншу роботу я би перебігла на іншу роботу, якщо вартує
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Власне. Не хочеться стільки часу проводити в колективі, який "так собі" чи ще гірше Нмсд, якщо подобається робота, колектив, а різниця в з/п не суттєва, ну і тим більше я б не змінювала. Тим більше, якщо Ви морально не готові
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Тут залежить що людина хоче Треба слухатись себе, ніхто не скаже як краще. Хтось все життя сидить на одному місці і так добре. Хтось виходить з зони комфорту для кращого. Тому важко щось радити конкретно Вам
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Smorodynka, Ви пробачте мене, що скажу прямо. Ваші вагання і пошук поради на форумі свідчать про те, що (погоджусь із Svitlanka) Ви морально не готові до таких змін. Як кажуть в народі "і хочеться, і колеться". За Вас рішення ніхто на форумі не прийме, оскільки це перекладання відповідальності на чужі плечі. Всі ми хочемо максимальну ЗП, але зі старту її ніхто не має. До неї треба рости. І не по часу, а фахово. Із свого досвіду скажу, що рівень ЗП дуже залежить від вміння приймати рішення самостійно і відповідальність за них. Тоді тебе вже починають сприймати не як одного із працівників, а частково як партнера, людину на котру можна покластить і це ціниться. Я звичайно веду мову про керівника не закомплексованого самодура Такий "хворий" індивід не потерпить поруч мудрого підлеглого. А розумний - буде створювати свою надійну команду саме із них. Щасти Вам!
