Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати я підозрюю, що після того довелося б одразу звільнитися, а я б воліла спершу знайти іншу роботу. дякую ---------- Додано в 22:01 ---------- Попередній допис був написаний в 21:30 ---------- та він і "ні" не сказав, але я добре зрозуміла, що сподіватися нереально. Він у нас "формальний" керівник, а йому згори сказали казати всім "нєа" щодо зп. А вище йти не хочу, бо там ще менше розуміння - у нас вважають, що фірма тримається завдяки кільком людям, а ми всі - просто "пєшки", яких дуже легко замінити.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Дівчата потребую поради від вас: працюю на фірмі вже 1 рік 8 місяців. Почала там працювати ще як вчилася на останньому курсі. Мені пообіцяли після захисту диплому, що мене офіційно оформлять, це було в липні. Вже квітень (пройшло з того моменту 8 місяців) - мовчать на рахунок офіційного влаштування....Що підкажите робити?
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Нагадати про обіцяне Ніхто про Вас не подумає краще ніж Ви))
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Та це вже було не раз..вже 5 разів. Майже кожного місяця нагадую, а вони все відкладають... Просто не знаю, що робити...може пошукати нову роботу...
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати а на якій підставі ви працюєте зараз? взагалі неофіційно, чи згідно підряду чи цивільно-правової угоди?
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Зважуйте плюси і мінуси роботи. Наскільки важлива для вас робота саме в цій фірмі? Чому? Розмір зарплати, оплачувана відпустка, колектив... Наскільки важко знайти хорошу роботу в вашій галузі з відповідною зарплатою? Наскільки важливо вам бути оформленою офіційно і чому? І, швидше всього, якщо вас нарешті оформлять - офіційну зарплату ви матимете мінімальну, всю іншу - в конверті. Я б потрошку шукала іншу роботу, такий собі "запасний аеродром".
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Одного дня, я теж вирішила "закунити" своє резюме (працюючи на роботі). Написали мені з одного з львівських елітних готелей, пропонували посаду помічника власника. Але попросили надіслати фото . Після чого мене одобрили, але був пікантний нюанс - сказали що треба буде проводити дозвілля з тим власником. Я відмовилася. Зарплата га той час була 5000 грн+премія і часті відрядження.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати а пробували прямо спитати чому Вас не оформляють?
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Та ясно, чого - підприємство за кожного офіційного працівника платить шалені податки і, чим більша його офіційна зарплата, тим більший податок. Якщо я не помиляюся - 40% від зарплати працівника мають заплатити. Я так само на одній роботі колись півтора року була неоформлена, а потім розписувалася у відомості за мінімалку та й усе.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Зараз шукаю для знайомих керівника відділення персоналу, компанія 40 людей, до цього часу кадрами займався директор. Зараз шукають людину з досвідом чи без, але з бажанням навчатись (забезпечують навчанням). І от цікавить мене з.п. Приходять на співбесіду кандидати з різними апетитами щодо з.п. (не залежить від освіти, досвіду, вмінь, знань і т.д.) і називають різні цифри. І що мене здивувало, то це 2 киян, які переїхали у Львів теж зараз шукають роботу, то вони сказали, що розуміють, які у Львові зарплати, тому реально оцінюють ситуацію. А які у Львові зарплати? Яка нормальна адекватна з.п. для керіника відділення персоналу для компанії з 40 працівниками?
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати на 40 осіб достатньо менеджера з персоналу чи інспектора з кадрів. Керівник відділу апріорі передбачає підпорядкування інших працівників того ж відділу....У нас на п-ві 100 осіб і один HR ( він же інспектор з кадрів). Чи це просто гучна назва для звичайного кадровика?
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати у мого чоловіка на підприємстві, яким він керує, на 400 чоловік один інспектор з кадрів
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати є спец. нормативи, за якими можна вирахувати скільки "кадровиків" потрібно на п-ві. На 400 осіб. 1 кадровик малувато))) хіба що плинність невелика і без співбесід та пошуку персоналу.... ну і у приватників "хазяїн барін", якщо 1 людина справляється з такою к-стю персоналу та отримує за це достойну з / п то чому б ні.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Моя думка така - залежно, що буде входити в обов*язки працівника і яку мету ставить роботодавець. Якщо це лише кадрова документація (отой звичайний кадровик, як Сільвія написала), одна історія, якщо весь *спектр* (підбір, облік, навчання персоналу) - то вже інша справа. Знову ж таки, якщо в компанії висока плинність кадрів (відповідно цих працівників треба спочатку знайти, тоді навчити..) - то й об*єм роботи буде один, якщо десь-колись одного нового працівника приймають - роботи значно менше. Якщо обсяги не великі і роботодавець хоче лише передати кадровий облік, та ще й готовий навчити, я б дивилась середню зп для менеджера з персоналу у Львові (можна глянути на сайтах з вакансіями, не орієнтуюсь). Якщо ж на меті внести зміни в організацію роботи, створити відділ персоналу (зараз чи на перспективу) - тоді треба дивитись на рівень зп керівника відділу персоналу невеликих компаній, але в такому випадку шукати людину з досвідом, імхо ---------- Додано в 22:00 ---------- Попередній допис був написаний в 21:58 ---------- ага, тільки нормативи застарілі, радянські, як і наше трудове законодавство, а загалом згідна
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати так, спочатку треба окреслити коло обовязків і вже тоді стане більш-менш зрозуміло кого саме хочуть знайти....
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Маю питання ( дійсно питання, якщо кому не ліньки відповісти) Чому всі так хочуть отого працевлаштування , офіційного, якщо оформляють на мінімум, а решту в конверті? В чому різниця між неофіційно працюючим і офіційно? в яких ситуаціях? Я розумію, якщо вся з-та офіційна, ще й немаленька, а для тих хто отримує отой мінімум є зміст за нього чіплятися і його вимагати? Питаю не по законодавству, а по ситуації яка є наявною на фірмах/підприємствах.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати йде пенсійний стаж (здається так це називається), незалежно від того маленька з/п чи велика. головне щоб була мінімальна. а зараз він не маленький щось 30 років треба мати. ну і плюс запис в трудовій. то при пошуку нової роботи теж не зайве буде. ну і зрештою все так не буде ))) хто його зна, може колись і пригодиться.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати то все так, але я знаю багато людей, які зараз на пенсії а пропрацювали від сили пару років, а є й такі які все життя не працювали, а благополучно отримують пенсію, щоправда мінімальну. а моя бабуся яка мала купу років стажу на надважкій роботі, має на 200 грн більшу від мінімальної. то дійсно хіба вартує гнатись все життя за тим "офіційним працевлаштуванням"?
