Відповідь: Центр зайнятості І мені повезло, а зараз під час вагітності, то взагалі з семінарів відпускають на особистому прийомі не затримують. питала знайомої з соцзахисту, то казала краще в декрет йти з ЦЗ, оскільки допомога буде суттєвішою!
Відповідь: Центр зайнятості Ну в тебе ще по свіжій пам'яті, то може тепер дійсно так. Бо я стояла в 2010, то спочатку десь тиждень потрібно було ніби щодня ходити, поки на облік поставили, а потім раз на тиждень (один тиждень просто відвідування, другий тиждень якийсь семінар). Може тепер інакша система. Скерування на співбесіду мені жодного так і не дали за кілька місяців Якщо ви питалися про доки в соцзахист на оформлення допомоги, то, окрім названих, ще копія трудової, в деяких відділах соцзахисту вимагають довідку з ЖЕКу про склад сім'ї. Я ще подавала свідоцтво реєстрації ПП і довідку з пенсійного, але я сама приватний підприємець. Якщо ви не ПП і в ЦЗ реєструватися не будете, то певно більше ніяких документів не потрібно буде. ---------- Додано в 13:26 ---------- Попередній допис був написаний в 13:16 ---------- Ну так. Бо якщо не стояти в ЦЗ, то в 2013 допомога буде певно в районі 1100 грн. (треба дивитися по прожитковому мінімуму на момент виходу в декрет), а якщо йти в декрет з ЦЗ, то десь поза 2500 грн. (залежно від мінімальної допомоги по безробіттю). А якщо перед тим людина працювала, то ще більше. П.С. Щойно ото знайшла, що "Внесено зміни до розміру мінімальної допомоги по безробіттю, затвердженого постановою правління ФСС на ВБ від 12.04.12 р. № 327. Так, на період з 01.01.13 р. по 31.03.13 р. встановлена мінімальна допомога по безробіттю у розмірі 882 гривні". Якщо це дійсно правда, то тоді розмір допомоги по вагітності при виході в декрет з ЦЗ становитиме не менше 3500 грн.
Відповідь: Центр зайнятості Аналогічно і було цього разу в 2012. ---------- Додано в 14:15 ---------- Попередній допис був написаний в 14:13 ---------- То за ті всі 126 чи скільки там днів?
Відповідь: Центр зайнятості Типу того. Це я так для прикладу порахувала згрубша і округлила (без точних розрахунків на калькуляторі), якщо дійсно мінімальна допомога по безробіттю в 2013 році буде 882 гривні. Але ти йшла в декрет ще в 2012 році, то в тебе певно інші суми.
Відповідь: Центр зайнятості Я мала мінімальну допомогу в розмірі 540 грн, то соцзахист нарахував мені близько 2300 грн. Як би не реєструвалася в ЦЗ, мала б десь половину тої допомоги... То якщо дійсно так піднімуть мінімальну допомогу по безробіттю - то вартує таки реєструватися
Відповідь: Центр зайнятості Зараз нас за оффтоп пошлють... в іншу тему Дали. Мені банк нкрутив/намудрував з рахунком, то минулого тижня довозила в СоцЗахист новий рахунок. Спитала в секретарки (чи хто вона там, на прийомі сидить) і вона видала повідомлення. Нагадоло трохи зарплатний листок з попередньої роботи
Відповідь: Центр зайнятості Дівчата, хто знається допоможіть. Фірма на якій працював чоловік закрилася, сьогодні всі робітники понаписували заяви на звільнення за згодою двох сторін. На днях мають віддати трудові щоб піти стати на біржу. Цікавить таке питання по-перше, які документи потрібно подавати на біржу і по-друге, чи буде біржа щось оплачувати в такому випадку.
Відповідь: Центр зайнятості З документів: довідку про те чи не є членом селянського господарства, довідка про зарплату за попередні 6 міс., копії диплому, ідент. коду, трудової книжки, страхового свідоцтва, паспорт, до всіх копії оригінали. Якщо звільнення за згодою сторін, то допомога по безробіттю буде нараховуватись на 8 день реєстрації.
Відповідь: Центр зайнятості А де таку довідку видають? І вона буде мінімальною? 500 з чимось там грн., чи мене не вірно просвітили. І наскільки я зрозуміла якщо для прикладу на біржу він стає 1-го числа, то допомога почне нараховуватися з 8-го і видадуть її після 8-го числа наступного місяця? Це в разі якщо центр зайнятості до того часу не допоможе в працевлаштуванні. Так, я правильно розумію? Бо мені щось кожен пояснює по іншому.
Відповідь: Центр зайнятості то де її брати, як фірма розвалилася. Їм тільки трудові видавати будуть...
Відповідь: Центр зайнятості То тоді вони мали б писати їм звільнений узв"язку з ліквідацією підприємства. Якщо він працював у ПП і Ви пишете, що вони працювали за труд договором, тоді роботодавець має видати йому цей договір. Взагалі в ідеалі один примірник має бути на руках в чоловіка, але там мусить бути, що зазначено, що закінчився той договір. І ще щодо довідки про доходи за 6 місців, тре щоб чоловік наголосив, що йому саме на біржу і щоб було правильно оформлено, бо в них там свої бланки.
Відповідь: Центр зайнятості Ото власне. Все бачу роботодавцем дуже гарно продумано.))) Їм сказали, що в березні фірма знову почне працювати, всі повірили і написали за згодою двох сторін. А що там в дійсності нікому не відомо. Де таку довідку брати. Фірма ж то не працює, відповідно бухгалтерія також. І ще якщо там все продумано і їм видадуть такі довідки відразу з трудовими, то щомісячна виплата в центрі зайнятості буде нараховуватися якось відповідно цієї зарплатні?
Відповідь: Центр зайнятості Ну, вони ж трудові будуть видавати, то тре вимагати. Тоді йому нічого не вийде, бо нарахування відбуваються згідно з тої зарплатні. Він пропрацював 6 місяців? 21.01.2013 | Відділ організаційної та інформаційної роботи версія для друку Особам, звільненим з останнього місця роботи за угодою сторін Особам, звільненим з останнього місця роботи за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України) надає роз’яснення начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості Анжела Дощенко Останнім часом значно збільшився потік запитань від громадян щодо призначення та виплати допомоги по безробіттю особам, які були звільнені з роботи за угодою сторін, тобто на підставі п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України. Насамперед це пов’язано з тим, Конституційний Суд України визнав таким, що не відповідає Конституції України (є неконституційним) положення пункту 9 статті 1 в частині вилучення пункту 1 статті 36 КЗпП України та доповнення частини третьої статті 23 словами «або за згодою сторін» Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» (далі Закону) в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення». Тому у разі звернення до центру зайнятості особи, яка звільнилась з роботи відповідно пункту 1 статті 36 КЗпП України, та якій статус безробітного було надано, починаючи з 28 квітня 2009 року, допомога по безробіттю призначається у розмірі 100 відсотків від визначеного розміру відповідно статті 22 Закону, та, згідно пункту 3 цієї статті, виплачується з 8 дня після реєстрації особи в установленому порядку в центрі зайнятості, тобто з дня надання статусу безробітного. В той же час загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю, яка визначена пунктом 4 статті 22 Закону, для осіб які звільнилися з останнього місця роботи за угодою сторін, відповідно до пункту 1 частини 5 статті 31 Закону, скорочується на 90 днів і не може перевищувати відповідно 270 чи 630 (для осіб передпенсійного віку) календарних днів протягом двох років.
Відповідь: Центр зайнятості Я брала довідку про те чи не є членом селянського господарства в міській раді, але це в районі, а де у Львові її брати я не знаю, це скажуть у ЦЗ. А виплата буде залежати від зарплати і буде виплачуватись на наступний місять. Але вони люблять затримувати виплати. Довідку можна з нету скачаті і щоб на роботі заповнили, може там хоч хтось працює, трудові книжки видавати будуть
Відповідь: Центр зайнятості Я певно ідеалізую, але чого писали заяву за згодою, якщо фірма закривається? по логіці має вираховуватись у % з офіційної з/п Вашого чоловіка згідно довідки. Залежить від стажу.
Відповідь: Центр зайнятості роботодавцю вигідно звільнити працівників за згодою сторін, бо при скорочені потрібно платити вихідну допомогу, а це витрати, економлять
Відповідь: Центр зайнятості Чого точно так, сама не розумію Фірма ніби то не закривається, а припиняє діяльність на 2 місяці. Її не ліквідували, банкрутом вона себе не визнала. Але моя особиста думка- так сказали, бо так треба було. Хоч точно дійсно нічого не відомо. ---------- Додано в 22:17 ---------- Попередній допис був написаний в 22:16 ---------- Теж так думаю.
Відповідь: Центр зайнятості з 1 січня цього року діє нове законодавство про зайнятість. Згідно з ним, статус безробітнього усім надається з дня реєстрації у службі зайнятості. Але виплати допомоги- йдуть по різному. При звільненні за ст. 36 ( згода сторін)- з 8 дня нараховуються , при умові, що не знайшли підходящої роботи. Але: нараховуються, це не означає, що на 8 день цю допомогу виплачують. Нарахування йде, а виплата проводиться двічі на місяць рівними частинами( зазвичай на практиці- по мірі надходження коштів на рахунки та після чергових відвідин інспектора чи лекцій). Стосовно розміру-розмір допомоги залежить від розміру з\пл ( офіційної) за останнв 6 міс, загального стажу, безперервного стажу на протязі останніх 26 кал. тижнів і т.п. Застосовуються спец. формули обчислення ( є спец. калькулятор на оф. сайті центру зайнятості, можете самі приблизно прикинути). це розмір мінімальної допомоги для незастрахованих осіб . Для застрахованих- мінімальний розмір 800 " з хвостиком" ---------- Додано в 22:28 ---------- Попередній допис був написаний в 22:15 ---------- Припинення діяльності товариства відбувається шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) або ліквідації. Тобто у вашому випадку підприємство реорганізовують. Абзацом другим п. 19 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами тру[цензура]дових спорів» № 9 від 6.11.1992 (далі - Постанова № 9) передбачено, що у випадках зміни власника підприємства (установи, організації) чи його реорганізації дія трудового договору працівника продовжується (ч. 3 ст. 36 КЗпПУ). Працівників по ст. 40 не хочуть звільняти, тому що це невигідно власнику і тягне складну процедуру із отримання згоди профспілок, попередження за 3 міс. центр зайнятості про вивільнення працівників, попередженням самого працівника за 2 міс. до звільнення і т.п. А при звільненні за ст. 36 чи ст. 38 - ніхто нікому нічого "не повинен". Гарантій повернення на колишнє місце праці після цього- ніяких ( на загальних підставах- захоче керівник прийме працівника колишнього, захоче- іншого, нового). Тобто є положення про переважне право поновлення на роботі такого працівника, але ...
