Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Тю, як я працювала в Києві, то в нас була фірма, що одне запізнення (без поважної причини і попередження керівника) могло коштувати і 100 грн. Але відносно зарплат, там в мене була така зарплата і такі обов,язки, що отримуючи ЗП, я постійно відчувала, що "ненапрацьовую" на неї. Але, то все від того, що раніше ЗП у Луцьку в мене була в 3 рази менше, а обов,язків - вагон, тележка і кошичок на додачу...
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Може це стосується і теми прийому на роботу, але тут ніби теж доречно. Нещодавно був випадок коли чоловіку зробили зауваження за те, як він відповів чому він заслуговує на підвищення зп. Він сказав, що має двоє дітей і жінка зараз без роботи... Мусимо мати на увазі, щоб варто виключити цей аргумент з бесід раз і назавжди. В нас тепер РИНОК праці - і коли ти претенедуєш на зп, то мусиш запропонувати інший вид користі організації в яку прийшов. Жодна фірма не буде благодійником і сприймає подібні "сімейні" аргументи негативно. Я власне читала тут на сторінках про достатність зп, тому, що жінка є мамою. Між нами - все це розуміється, на роботі - великий мінус в карму. Є ще питання лояльності звісно. І буває цінний працівник показував високі результати, але зараз потрапив у скрутне становище і хоче звернутись з цим. Тут треба врахувати стосунки з керівництвом. і все одно згадати всі свої заслуги-проекти.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати як на мене, це якраз для працедавця аж ніяк не є причиною для того, щоб підвищувати з\пл.Йому, в принципі, це глибоко "десь. Як колись казав мій керівник до одного працівника- " чому я маю думати про вашу сім ю?". А потім рік назад стикнулася з подібним у одній іноземній компанії- там ще на етапі прийому на роботу власник-іноземець прямим текстом сказав працівникам, що "перед поргом офісу всі мають забути, що у них є сімейні питання. Його це хвилювати не повинно. Він пропонує певні умови роботи і певну оплату праці, яку вважає відповідною до цього і для кожного працівника на цій посаді. Кому не подобається- можуть вийти з офісу. "
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати А як реагувати коли начальник тобі каже, що не підніме зп, бо "ти і так як для жінки (не знаю що це означає) маєш високу зарплату, ну і чоловік твій теж не погано заробляє"... оце як називається? Взагалі я не вживаю таких фраз, що я бідна і мені тре підняти, але от недавно мала з начальником розмову на ту тему. Востаннє мені піднімали зп 4 роки тому на 200грн. Так от цього разу відповідь була такою: "Про ніяке підняття не може йти мова, бо ти ж збираєшся в дектрет!!!". Що відповісти на то?
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати з позиції працедавця- йому справді немає ніякого сенсу: ви йдете у декрет, він з підняттям з\пл має потім виплатити більший розмір "декретних" відпускних, якщо на ваше місце візьмуть тимчасового працівника- йому тепер теж доведеться оплачувати більше ( відповідно до нової з\пл вашої). А що від того виграє працедавець? ( це не в образу, це я просто розглядаю з точки зору ін. сторони) це була одна з коронних фраз мого колишнього керівника. У нього працівниці, які мали чоловіків, що добре заробляють ,на його думку у категорію тих, хто потребує підвищення , не підпадали. Ну і питання " з\пл як для жінки- нормальна" теж була присутня ( малося на увазі, що середньостатистична жінка на подібній посаді у нашому місті більшої з\пл і немає).
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Ну ці грошу йому відшкодує соцзахист, не з своєї кишені заплатить. Про це також мови нема, тому що беруть людину без досвіду роботи, яку я ще повинна навчити до виходу у декрет. А тепер скажіть, який інтерес мені вчити нову людину? З тим я і звернулась до начальника, ну і з тим, що за 4 роки таки збільшився обсяг роботи, і як не крути, досвід мій теж виріс. Ну і з тим, що обіцяли піднімати по мірі збільшення об"єму роботи, росту цін, росту мін. зп, я і підняла таке питання. Хоча після такої відповіді дуже про то шкодую.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Не знаю. індивідуально. не хотілось би таке почути. тому в принципі дуже ціную порядне керівництво і тримаюсь за нього.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Є у мене подруга, то її сестра вчилась багато років на суддю, а тепер працює на державній роботі за 900 грн/міс. Для мене це дико. Як можна виживати за 900 грн??? Мене моя зп цілком влаштовує, але мабуть на львівській фірмі з моєї галузі я б не знайшла такої роботи.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Тью, суддею працює? А Ви що не в курсі, про давню, українську традицію засівати кабінети? А якщо помічником, то під кабінетом теж не погано українці підсівають, то не думаю, що їй бракує. Може, я не права, бо не дуже я компетентна в цих питаннях, але якщо в нас мінімальна зарплата чи як воно там називається - 1000 з копійками, то як вона 900грн получає? Прибідняється, як пан З..........ч
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати мати василева, а багато років то скільки? і де то на суддю вчать?
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Додайте на підготовку до уроків, хоча би написання конспектів, що є обов"язковим, мінімум годину на день, а взагалі, 2. Це вже 31година мінімум - 36 годин роботи реально. Це стосовно досвідчених вчителів. Молодь повинна витратити набагато більше часу на підготовку (конспtкт має бути розгорнутим, тобто майже слово в слово відображати те, що вчитель планує говорити протягом 45 хв.) Помножте час, витрачений на один такий конспект, на 5-6. Існують й багато інших неоплачуваних речей, про які просто вчителі не розказують, а дехто (я в загальному) думає, що викладання - це просто під час уроку.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати з помічниками судді якраз халепа. Під кабінетами не засівають ( адвокати напряму працюють із суддями). Помічники хіба тішаться держ. роботою із всіма її "пільгами". 5 років на юридичному + кілька років стажу по спеціальності+кваліфікаційних іспити? ужасть. Особливо враховуючи те, що на таку маленьку з\пл ( хоча , звісно, і не 900 грн) так багато бажаючих отримати призначення, оплативши кілька тис. у.о. Що вони собі думають? ---------- Додано в 16:57 ---------- Попередній допис був написаний в 16:55 ---------- Звісно.Вчитель працює і після уроку. А щодо конспектів, то не кожен предметник їх щодня пише ( наприклад, вчитель фізкультури)
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Висить щодня. Завучі, директор, райво, КРУ. Величезна відповідальність за життя і здоров"я дітей де-юре - і, як Бог поможе, де-факто. Стосовно 56 днів, то моя подруга, для прикладу, 4 роки підряд не відбула всієї відпустки повністю (викладач ВУЗу, іспити/курси, прийом у заклад - до місяця часу) - і не повертають ніяк, ані грошима, ані відгулами.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Та знаю 2, яким не засівають, не вірю, бо то точно 900грн не пахне.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Хай не пише) Якщо попадеться, отримає догану. Зобов"язаний.
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Тут мабуть тре сказати:Все профессии важны, все професии нужны. На кожній роботі є відповідальність, обов"язки і т.д.,
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати очі часом "вилазять " від тих зошитів, а платять за них копійки
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати Я ще додам - ще багато залежить від самої людини (і її керівництва). Наскільки вона дотримується "букви закону" в своїй професії, виконує все від А до Я, і наскільки керівництво це дозволяє (бачить/не бачить, закриває очі).
Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати прошу мені пояснити що КРУ хоче від пересічного вчителя? що воно в нього може перевіряти. ---------- Додано в 17:43 ---------- Попередній допис був написаний в 17:40 ---------- на кожен урок, з року в рік, думаю що таки не пише, а користується старими. ---------- Додано в 17:49 ---------- Попередній допис був написаний в 17:43 ---------- це, напевно у неї щорічний контракт підписується. це коли навчальний рік працює як викладач, потім контракт закінчується - працює як лаборант, а вони якраз і на прийомі документів сидять, і відпустки нормальної не мають, потім знову підписується контракт на навчальний рік. тому так і виходить. якщо контракт довготривалий то такого нема.
