Відповідь: Сім'я чи робота? і я в роздумах: малечі скоро рочок, запропонували зробити чендж- мені вийти на роботу, а чоловікові піти в дикретну відпустку ... чи можу я вийшовши з дикретної відпустки, пізнішше в неї повернутись??? наприклад через пів року-це потрібно писати вдруге якусь заяву?
Відповідь: Сім'я чи робота? то хіба ви між собою його так називаєте) бо трудовий договір - то вже робота))
Відповідь: Сім'я чи робота? ну може як є тут хтось з айтішніц, то пояснять. Бо я знаю, що в нас таке, а юриличну сторону хай юристи розтолкують
Відповідь: Сім'я чи робота? наскільки знаю, трудовий договір укладається на певний термін і може потім бути пролонгованим, а може й ні. І це все легально. Не потрібен ти більше - гуляй куди хочеш. Може бути трудовий під певний проект. Проект зроблений - договір виконаний і сторони розходяться. якщо я не права - поправте мене
Відповідь: Сім'я чи робота? Це швидше про контракт, як один з видів трудового договору, а в загальному трудовий договір вважається укладеним, коли є наказ про приймання на роботу, тобто він не вимагає письмової форми і термінів.
Відповідь: Сім'я чи робота? не маю нічого проти, але якщо в договорі є слово "трудовий", то це означає, що він передбачає відповідні відносини (трудові)) і мусить керуватися трудовим законодавством. ---------- Додано в 12:30 ---------- Попередній допис був написаний в 12:26 ---------- точно так, але й на контракти ТЗ розповсюджується
Відповідь: Сім'я чи робота? я вела до того, що по законодавству працівницю, яка офійно працює по трудовому договору чи контракту так просто звільнити не можуть. Але можуть створити їй такі "морально-психологічні" умови праці, що працівниця сама не зможе працювати. Є обов язок на вимогу жінки, яка має дитину встановити на її прохання неповний робочий день? Будь-ласка. Але для цього потрібна згода обох сторін. Жінка вимагає 3-годинний робочий день, а власник їй пропонує лише 6-7 годинний. Законодавство не передбачає, що власник зобов язаний встановити непоний робочий день тієї тривалості, яку вимагає жінка. А неповний робочий день він погодився встановити- 7 годинний. Законодавство дотримано? Дотримано. А далі- все в області людських відносин і залежить виключно від керівництва. і таких нюансів можна знайти безліч. ---------- Додано в 10:58 ---------- Попередній допис був написаний в 10:56 ---------- контракт є особливим видом трудового договору. Але умови контракту не можуть погіршувати становище працівника, зігдно чинного трудового законодавства.
Відповідь: Сім'я чи робота? Ви власне на договорі, але не на трудовому, а на цивільно-правовому. А на останні трудове законодавство не поширюється.
Відповідь: Сім'я чи робота? Можливо це залежить і від фірми, але наскільки мені відомо ІТ-компанії навпаки суворо дотримуються трудового законодавства (сама колись в одній з них працювала, але не девелопером), навіть незважаючи на те, що майже всі працівники в них ПП-шники. Принаймні всі мої знайомі програмісти і тестери ніколи не мали проблем з лікарняними, відпустками і тим паче декретом і декретними.
Відповідь: Сім'я чи робота? ви знаходитеся не у декретній відпустці, а у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. До того часу, поки дитині не виповниться 3 рочки, ви маєте право повернутися у цю відпустку ( звісно, що у цьому випадку із відпустки юридично мусить "вийти" той з родини, хто фактично здійснюватиме на той час догляд за дитиною)
Відповідь: Сім'я чи робота? це укладається цивільно-правовий договір на виконання робіт. Він підпадає під регулювання не Трудового, а Цивільного Кодексу. Тому і гарантії трудового законодавства на таких працівників не розповсюджуються.
Відповідь: Сім'я чи робота? і були у дикреті 3 роки на своїй зарплатні?..Яка це компанія? Ще не піздно туди влаштуватись
Відповідь: Сім'я чи робота? треба дивитися, що зазначено в самих умовах контракту. Як прописані назви сторін :працівник і працедавець чи замовник і виконавець і т.п.Бо цивільно-правові угоди часто називають трудовою угодою, який по суті є договором на надання послуг ( коли одна сторона зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони , а замовник зобов’язується прийняти і оплатити виконану роботу). Трудовий договір регулюється законодавством про працю, а трудова угода- цивільним законодавством. При укладенні трудової угоди не ведуться записи у трудовій книжці, а пенсійний ( страховий) стаж зараховується лише у випадку добровільної сплати страхових внесків
Відповідь: Сім'я чи робота? а до чого тут зарплатня? тобто під час декрету за жінкою зберігається її місце з усіма умовами, але це не означає, що протягом тих років, їй виплачують ЗП))
Відповідь: Сім'я чи робота? А хіба в декреті виплачують 3 роки зарплату??? Ви щось плутаєте. Виплачують декретні перед виходом у декрет - 4 зарплати наперед вроді, а потім зберігається лише місце роботи. За цей час виплачується лише допомога від держави, не чула щоб якась компанія 3 роки просто так зарплату платила. Щодо "дотримання трудового законодавства", то це великі компанії - СофтСерв (я там працювала), Глобал Лоджік, Елекс - принаймні друзі не скаржаться
Відповідь: Сім'я чи робота? я тут подумала...може, то в нас мають на увазі, що ЗП мою будуть тільки 2 місяці платити, а потім на державу, але місце зберігається? Але нащо те місце...у любу ж компанію можна влаштуватися.... ---------- Додано в 13:45 ---------- Попередній допис був написаний в 13:42 ---------- точно! такий! а нащо тоді мені той декрет?(( вдома я і сама без компанії можу сидіти...А на які ж грощі тоді сидіти? invisible, дякую! та я не знаю - я ж ще не збираюся у декрет... У ГЛ просто зазначено "2 місяці на материнство". От я собі і думаю думу, ніж до відповідних людей піти спитатися, щоб мені пояснили
Відповідь: Сім'я чи робота? бррррр, то ви думали. що компанія зобов`язана оплачувати відпустку з догляду за дитиною до 3-х років?)) ---------- Додано в 13:46 ---------- Попередній допис був написаний в 13:45 ---------- на чоловікові і + 130 рн. від держави. Декретне місце - це гарантія вийти на своє ж місце після нього.
