Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

В фірмі, де я зараз працюю, є вакансії, але на жаль не у Львові, а східна і південна Україна. Треба знати економіку, англ мову і добре водити машину.

А якщо по темі, то якби мені в тих пару гривень не залежало, підняла б зарплату тій пані прибиральниці, якби вона мене попросила, і рівень її роботи мене влаштовував. А якби не змогла підняти, то прибирала би сама. Я скажімо, щоби оплатити нормальну зарплату своїй няні зараз, не раз відмовляюся і від посиденьок в ресторані, і від нової лахи. Але моя няня нормально заробляє, стільки, скільки попросила.
Всі одразу починають про кваліфікацію, забувають, що то жива людина стоїть перед тобою, якій також дітей годувати треба. Якій також, як і тобі, відпрацювати повний день, а декому і більше (думаю, що середньостатистична прибиральниця має більший робочий день, ніж 9 годин, і не сидить в інеті ані хвилинки, і навіть коли хоче по телефону з коліжанкою потриндіти, то вже ой-йой-йой, що то вона собі дозволяє. А як вже оплатять їй відпустку, то певно німб над головою видно). Більшість з тих, хто дописує тут, очевидно вважають себе значно кращими, кваліфікованішими, і отримують більше, ну не повірю я що ті, що написали на попередніх сторінках що то достойна зарплата отримують по 3000 грн.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

так дискусія і не про то.Питання чи вважається достатньою зп домогосподарки в 3000 на місяць. Тут нема чого прирівнювати інші спеціальності. Двірник може хотіти і 5000 грн, але ніхто йому їх не дасть, бо то двірник..так само і хатні робітниці на ринку праці мають +- визначену оплату/годину.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Нижню межу встановлюють люди, які готові її прийняти, але не роботодавці.
Якщо до нас приїде 10 тис. адекватних китайців готових працювати за долар)

умовно, як приклад, для особливо прискіпливих)

- їм швиденько знайдуться робочі місця. То ви будете людей звинувачувати у "ганебному використанні дешевої робочої сили"?

Не проживу. Але і на роботу за 100 грн не піду.
Піду на роботу ( це я не тільки від себе пишу, а в загальному) яка буде адекватно оцінюватись, згідно пропозицій на ринку праці, згідно затребуваному часу на її виконання, згідно багатьох умов. Оце співвідношення вважаю чесним, а не те,що мені потрібно годувати\вчити ще дітей, і всілякі різні ще особисті захцянки, мрії і потреби.

не питання, переїжджаю, а дійсно заплатять стільки скільки я захочу?

наперед відповім, що напевно ні. Все таки є певні рамки. А потреби у людини можуть бути- огого, і не тільки з розряду " шик", а з розряду " треба і негайно, дуже треба!"

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Хм, ну я отримую трохи більше ніж 3000 грн (отримувала би якби не сиділа в декреті)

Звичайно я хочу отримувати більшу з/п, але наразі окрім грошей робота приносить мені задоволення і спілкування з приємними для мене людьми, а так як це державна сфера, то розраховувати на шалені прибутки навіть в далееееекому майбутньому мені не варто, хіба колись захочу кардинально змінити сферу діяльності),

, і теж вважаю що для хатньої робітниці це нормальна оплата праці за місяць, але справа в тому, що робітниця хоче більшого - і це теж нормально, тут все вирішується, маєш/хочеш - платиш більше, не маєш/ не хочеш - не платиш, або шукаєш когось хто погодиться на твою оплату. Все.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

ну про зарплату можна і поторгуватись, то не дуже поширено... та все ж.. але ж і відповідати треба вимогам

я кілька разів зустрічала ситуацію як професіонали качали свої вимоги...ну і їх дійсно працедавець виконував. Я кажу не про хатніх працівниць хоча є такі що вже як члени сім"ї то і на їхні умови частенько йдуть хазяїни дому.
Львів туристичне місто, тут навіть не вся інтелектуальна робота оцінюється належно... а що вже казати про важку промисловість... багатьох спеціальностей просто не існує.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

А причім же тут діти, "жива людина"? Є ринок, є середня зп, є економічні умови і тд і тп. В мене, наприклад, чоловік теж жива людина і я жива людина, вагітна між іншим, маю в декрет іти скоро, але чомусь, вибачте, жоден із його потенційних роботодавців на це увагу звертати не буде і казати не буде - "ой, справді, в тебе ж дитинка скоро буде, такі витрати, давай я тобі зп на 500 грн. більшу запропоную"? На ті посади, на які він претендує, пропонують в середньому зп 3-4 тисячі, і це зараз не вважається низькою для менеджера середньої ланки. Причому в чоловіка за плечима 2 освіти і досвід роботи регіональним керівником.
Маю знайому сім'ю, обоє асистенти в вузі. Під час її вагітності їх сумарний сімейний дохід становив в районі 3,5 тисяч гривень, а зараз - десь 2 тисячі плюс декретні. І що, хтось зважає на те, що їм дитинку годувати треба?
А щодо кваліфікації. Ви вважаєте, це немає значення при розрахунку рівня зп? Тобто людина з кількома вищими освітами та великим досвідом роботи і домогосподарка мають отримувати однаково? Чи як?

От повірте, якби ви моєму чоловікові хоч таку зп зараз запропонували, я б вас розцілувала! А я особисто сиджу вдома над перекладами буває по 10-12 годин на добу, навіть у період вагітності. Так, раніше могла отримувати трохи більше - в районі 4-4,5 тисяч, але аж ніяк не за 8-9 робочих годин. Мій робочий день міг закінчуватися в 12-й чи 1-й ночі. І я вже мовчу, що за ці роки забула, що таке вихідний чи святковий день.
У кожного своя ситуація, свої потреби. Тому якщо у вас наприклад більша зп, більші можливості, більші потреби, не варто все ж таки всіх інших також міряти під один гребінець. Вірте чи ні, я наприклад вважаю що 3000 грн. на одну людину в сім'ї все таки достатньо для прожиття. Тому що суджу по власному досвіду, адже вже більше півроку фактично я одна годую нашу сім'ю. Достатньо для прожиття і достойно для домогосподарки. Чому ні, якщо таку зп отримує скажімо викладач універу чи лікар? Інша справа, що це ситуація в державі така і люди загнані в таку ситуацію, що змушені й цю зп вважати за щастя.
Взагалі, якщо розфілософствуватися, питання чи "достойно", "достатньо" 3000 грн. для домогосподарки можна розглядати і з абстрактно-ідеалістичної точки зору і з реалістичної. В ідеалі ні - не достатньо, не достойно, ні для домогосподарки, ні для моєї сім'ї, ні для будь-якого іншого працівника, адже більша половина людей в Україні немає змоги щось відкласти, купити речі "непершої" необхідності, придбати гарний дорогий одяг, поїхати добре відпочити тощо. Практично-реалістично - достатньо, достойно в порівнянні з середніми зарплатами на ринку праці України.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Ніяк не можу зрозуміти одну штуку. Коли працювала в банку до декрету зарплата була трохи більше 2тис грн. В Києві в головному банку на аналогічній посаді оклад був більший ніж в 2 рази і обов"язків значно менше бо штат роздутий набагато більше. Тепер на моїй посаді оклад 4 тис грн але мені вже немає куди повертатись бо наш відділ скоротили (і працівників звільняють), а клієнти будуть працювати напряму з гол. банком. І така ситуація в багатьох банках з іноземним капіталом. Чому нас тут залишають без роботи, а все переводять в сталіцу??? При тому там не додають обов"язків старим працівникам, а відповідно набирають нових і на знову ж більші з/пл ніж у нас. Чому?
Ага, 3тис з/пл для домогосподарки вважаю дуже хорошою оплатою. ЗорянаЗірка, я вам свою маму пришлю))) Активна, адекватна, за дітьми пригляне)))) А то за допомогу мені я їй "плачу" аж 1 тис грн і ще плюс в неї така ж пенсія. Мама явно не шикує.
Ну і ще таке. МІй чоловік певний час працював охоронцем (по суцмісництву ще й грузчиком) в магазині за 130 грн за добу. Графік був доба через добу. Має дві вищих освіти.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

то якщо 3000 то не достойна зарплата, то ми ц філармонії у Львові взагалі бідували... Нам до 2х тис. підняли і то вже було за щастя... А я вже не кажу про педагогів шкіл, де ставка 900 гр... І це 9 учнів, з кожним з яких треба займатися індивідуально(я про муз.школи), тобто якщо навіть ти собі знайдеш і набереш на дві ставки, тобто 18 учнів, то будеш мати всього лиш 1800.... Я таки вважаю, що зарплата 3000 гр є впринципі нормальна і достойна. Звичайно, що більше, то краще, ніхто не сперечається, але складається враження, що тут всі заробляють більше.. Мож то просто я не на ту професію пішла??

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

повірте, і там скорочували. Мого чоловіка 2 роки тому скоротили а банку, і не тільки його. Може і була у нього зп вища, ніж у Львові, але не набагато. І коли я влаштувалась на свою теперішню роботу в столиці, то моя зп була не набагато більшою, ніж я мала у Львові, а враховуючи видатки, то я взагалі отримувала менший чистий дохід. На щастя, ситуація змінилась, але я і зараз хотіла б щоб моя зп росла Але прекрасно розумію, що то вимагає від мене більшого рівня навиків ну і плюс висока конкуренція на ринку праці.

---------- Додано в 09:21 ---------- Попередній допис був написаний в 09:20 ----------

і я так кажу, моя мама і того не отримує.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Я працюю психологом в державному садочку (зара в декретній відпусці) зарплата 1200грн, робо кожний день з 10.00 до 18.00, перерви на обід як такої нема, коли між занняттями є час тоді і перерва. Важаю що це просто образлева зарплата має бути мінімум 2000 грн. Тоді і стимулювання до роботи краще і хоч знаєш за що працюєш.
Не хочу засуджувати лікарів чи вчителів але вони хоч хабарі отримують або подарунки... а нам психологом дай бог щоб на 8 беоезня квіти і цукерки перепали Звичайно я свою роботу люблю і не хочу її кидати, але росте син і не знаю чи я буду там працювати коли він піде до школи, фінансово не вигідно.
А ви як важаєте 1200 це нормальна зарплата для психолога?

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Це взагалі не нормальна зарплата, ні для кого, при повному завантаженні.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Знаю кілька фірм, які проводять набір на зарплату 3 тисячі гривень, це мерчендайзери, тобто беруть навіть студентів без досвіду. А якщо у Вашого чоловіка досвід роботи регіональним представником, то думаю йому варто на більше претендувати, ніж мерчендайзер.
Отримую листи від Хедхантера - дуже часто бачу нові вакансії на 3-4 тисячі на стартові посади. Це якщо хотіти і шукати, про це вже не раз говорено.

Дівчата, що мені відповіли, працюють в державній сфері, я в курсі про ситуацію в ній, в мене мама лікар, зарплата тисяча гривень. І не вважаю це нормальним, хоч і не бачу можливості швидких змін.

І ще на рахунок оплати роботи прибиральниці, суто мій досвід. Рік тому шукала на один день на тиждень людину, то менше як за 200 грн за робочий день ніхто навіть слухати не хотів. Може, думали що працювати доведеться з ранку до ночі, а не стандартний робочий день, але безапеляційно говорили, що за менші гроші навіть не обговорюватимуть нічого. Це десь троє-четверо чоловік, і я вирішила сама собі прибирати.

Хотіла би, щоби Львів став туристичним містом, але думаю, що на даний момент більше пасує "провінційне місто", на жаль.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

У тім то й парадокс - на "стартові" посади його кандидатуру просто не розглядають, навіть не телефонують, бо бачать що людина має вищий досвід і отже при першій ліпшій можливості піде на кращу роботу. А вже вакансій у маркетингу (його основна спеціальність) чи вищих керівних посад значно менше і конкурс на них великий. Він уже пару місяців ганяє мало не щодня по співбесідах без толку.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

аж ніяк, просто кваліфікований працівник (підкреслюю кваліфікований, бо домогосподарки теж часто бувають з вищими освітами) має отримувати 8000, а домогосподарці треба залишити її 3000.

---------- Додано в 10:39 ---------- Попередній допис був написаний в 10:27 ----------

і не скаже ніколи-ніколи. але про це маєте сказати ви. он моя сестра, весь їх відділ кілька разів на рік звертаються з проханням про підняття з/п, і ви знаєте, піднімають, піднімають майже кожного разу. у нас на роботі, наразі, скрутно, але директор знає що платить нам мало, і обіцяє платити бвільше як тільки ситуація владнається. якщо люди йдуть і щось вимагають (в межах розумного) то це завжди дає результат. а якщо мовчать, то значить їх все влаштовує. я б і сама не піднімала, а нашо?

з державною роботою, звичайно ситуація інша, а от з приватниками можна домовлятися

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Ключове слово "проводять набір", а потім - випробовувальний термін, і навіть якщо і візьмуть на роботу, то тих 3-4 тисячі за стартову посаду зрівнюють до 2-3 штрафами за відсутність викладки, невзяття службового телефону у робочий час, відсутність на точці в певну годину, недоформування замовлення на певну суму, дебіторку клієнта вираховують з премії мерчика і т.д. і т.п. Ритм і графік роботи для сімейної людини нереальний, тому часто беруть студентів, пропозиції є, але текучка кадрів страшна, через умови праці, описні вище.
Звичайно є і хороші фірми, але їх мало і нормальні посади з нормальними умовами і соц. пакетом заняті людьми, які за ці посади тримаються а нові хороші працедавці на наш ринок праці не дуже йдуть... Виняток ІТ компанії, але тут я не в темі.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Погоджуюся... Тому й писала, що на жаль ситуація в державі доведена до абсурду, коли й таку зп в 400 дол. людина вважає за щастя.

Ну це досить двояке питання. Таке навряд чи можливо в більшості великих корпорацій, де рівень і ранги зп встановлені вище, існує чітка ієрархія, а менеджер середньої ланки є лише гвинтиком системи. Хіба що бути впевненим у своїй незамінності. Саме в такій всеукр. корпорації працював колись раніше чоловік, так йому не те що зп не піднімали, а щоразу вигадували якісь нові штрафи та скорочували витрати на бензин, хоча ціни на нього росли, а він їздив по всьому зах. регіону, а потім ще "добили" загальним наказом по корпорації про скасування будь-яких відпусток у травні, коли в нас вже за пару місяців були куплені путівки.
З меншими компаніями і приватниками - як повезе. Багато залежить від самого керівника і його людяності, а також від того, наскільки "незамінним" є працівник, як довго працює в компанії тощо. А якщо скажімо в торгівлі в більшості спостерігається постійна текучка кадрів і взагалі на ринку є перенасичення такими кадрами, то навіщо комусь піднімати зп, якщо запроста можна знайти людину з аналогічною кваліфікацією і платити їй те саме?
Щодо "людяності", то в нашій "мамській" темі обговорювалися навіть випадки, коли директор прямо казав, що не збирається виплачувати людині декретні і вимагав писати заяву за власним бажанням. То до такої людини навряд чи можна звернутися з проханням про підвищення зп.

Угу, якось чоловік ходив на співбесіду на посаду керівника мерчендайзерів, то робота передбачала цілоденну їзду по магазинах без компенсації витрат на бензин з постійним жорстким контролем графіку перебування через маячок на телефоні і щоденну перевірку і здачу звітів від підлеглих у період з 21-ї год. вечора плюс робота в суботу.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Не всім дають, не всі беруть.
В нас взагалі вже так все стало з ніг на голову Нездорово, коли люди йдуть на малу з/п, плануючи собі "компенсувати" з т.зв. неофіційних доходів. Але так є... Взяти хоч би митників, чи ДАІ.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

точно. мій родич ще донедавна був керівником представництва однієї відомої торгової компанії.Так от ситуаця з мерчендайзерами у них була саме така: пропонували хорошу оплату, але графік роботи і системи штрафів "з їдали" половину з того. Окрім того, поясню, чому надають перевагу саме студентам чи молодим людям без досвіду- з ними легше. Людина з певним досвідом починає задавти непотрібні запитання, починає впроваджувати щось своє. А компанї це не потрібно.

ну та так- "має", "треба". Але реалії такі, що "маємо, що маємо". От теж банальний приклад: для чого керівнику платити працівнику торгової компанії 8000 грн, якщо на його місце є не менш кваліфікований і відповідальний працівник , згідний працювати за 2500-3000 грн?( я не беру до уваги вузькоспеціалізовані компанії , тих же ІТ). Для чого платити домогосподарці 3000 грн, якщо є купа жіночок передпенсійного віку , які залишилися без роботи і погодяться працювати за менші кошти? От банальний приклад моєї знайомої-прибиральниці, про яку вже писала: їй за щастя було влаштуватися за 120 грн на день, бо у неї троє дітей на руках, чоловік- виїхав і забув про сім ю, а вона вже мала перд тим сумний досвід роботи на касі у наших супермаркетах, де при 12 годинній зміні в результаті на руки дівчата отримували по 1300 грн на місяць. Можна багато говорити про те, що

, я з цим погоджуюся. Але якщо дивитися на речі реально- попит породжує пропозицію. А наразі попит бажаючих працювати навіть за невелику зарплату значно перевищує пропозицію роботи навіть за ті ж невеликі гроші.

---------- Додано в 12:20 ---------- Попередній допис був написаний в 12:02 ----------

багато років тому директор моєї приватної фірми не вимагав писати заяви за власним бажанням. Просто поставив вимогу, що коли дитині виповнюється рік, я маю повернутися. Я наперід для себе визначила, що з дитиною буду довше. Тому прямо сказала, що не зможу дотриматися цієї умови і доцільніше мені на час декрету буде звільнитися.Керівник погодився. Так і зробила. Через три роки я повернулася на свої робоче місце, але то тільки тому, що на той час потребували саме мене на цьому місці. Мій чоловік у той час сам був власником своєї компанії, то коли ми обговорювали подібне питання з ним, він теж сказав, що притримувався б такого ж принципу. Моя коліжанка- головний бухгалтер великої торгової компанії. Коли вона завагітніла, їй теж була поставлена чітка умова- 8 місяців у декреті і назад. І вона у 8 місяців повернулася на роботу ( хоч дитину залишити було ні з ким , а оплата няні з їдала більшу частину зарплатні), бо по іншому питання навіть не розглядалося. Через деякий час вона змінила роботу, але знову-таки це вдалося завдяки роботі у попередній компанії та зв язкам, які налагодила за той час з іншими партнерами ( тобто дружня компанія її просто "перекупила").Але і ту це була далеко не зарплата у ефімерних 8000 грн, а при мільйонних оборотах за рік- біля 4000 грн. Гол. бухгалтер нашої компанії теж при більш ніж мільйонних оборотах на протязі років мала зїпл, еквівалентну 350 у.о. І на всі звернення керівництва про підвищення, керівництво реагувало дуже " в яло" ( якщо не сказати, що практично не реагувало ніяк, бо за 10 років її зарплатня в загальному зросла аж на 100 у.о.)

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

Воно-то так, все правильно, але... На жаль, зазвичай люди не можуть займати вичікувальну позицію, поки з'явиться більш приваблива пропозиція, бо, вибираючи між "жити на 0 грн/міс." і "жити на 1000 грн/міс.", таки надають перевагу останньому Вибір без вибору.

 

Відповідь: Кожному по заслугах,або рівень нашої зарплати

але розвиваэться...провінція теж буває туристичною і дуже навіть вдало...

а з нормальним соц пакетом... а часом взагалі з пакетом у Львові взагалі важко. особливо на малих фірмочках-повний безпрідєл.